視人才為資產(chǎn)

從這個角度來看，人才與其感受就被強調(diào)為重要資產(chǎn)。而使城市發(fā)揮組織性效用的重要基礎(chǔ)建設(shè)，則需要維持這些人的福利。這意味著規(guī)劃需要從感情上來思考。人才資源已取代自然資源，成為競爭力的主要來源。人類的才華、技能與創(chuàng)意，也正取代地理位置、自然資源、大同小異的勞動力大軍與市場通路，成為主要的城市資源。至于城市未來的成功，正取決于那些在當(dāng)?shù)鼐幼　⒐ぷ?，并負?zé)經(jīng)營的人們的創(chuàng)造與革新。

這扭轉(zhuǎn)了規(guī)劃的核心問題，因而促進了那些維護人們想象力、能力，以及富于企業(yè)精神的事物。而這些無形、軟性、非實質(zhì)，同時定義較不明確的資產(chǎn)，也變得日益重要；由于這些特質(zhì)會吸引人前往某些地方，以響應(yīng)其內(nèi)心更深處的渴望。因此重點在于如下問題：“我們要如何制造使人們感到好奇，或充滿想象力的條件？”“哪種氛圍會使人發(fā)揮最大的能力？”或是“我們要如何展現(xiàn)環(huán)保意識？”

充分利用城市資產(chǎn)

創(chuàng)造良好城市的重點在于，充分利用資產(chǎn)，以及那些戲劇性擴增的公認城市資產(chǎn)。而城市資產(chǎn)與資源可能是：

硬件、實質(zhì)、有形的，或軟件、非實質(zhì)與無形的；

實際與可見的，或象征性與不可見的；

可計算、量化并可預(yù)測的，或是與認知及意象有關(guān)的。

一般來說，在城市眼里，資產(chǎn)很像是工廠或倉庫內(nèi)的存貨，不過是諸如交通系統(tǒng)、研究機構(gòu)，或是像醫(yī)院、停車場、地標(biāo)建筑等設(shè)施之類的有形物。

適用于企業(yè)的真理，如今也適用于城市。在以前，由于專利、人力資源，或是才能等被視為無形物，因此并未歸類在企業(yè)的資產(chǎn)負債表上。在20世紀(jì)50年代時，一個企業(yè)80%資產(chǎn)都是由設(shè)備、房地產(chǎn)與存貨等實質(zhì)物所構(gòu)成。如今這個數(shù)字約為50%，其余都是無形資產(chǎn)。無形資產(chǎn)正成為企業(yè)創(chuàng)造財富與繁榮的驅(qū)動器?，F(xiàn)在我們知道，它們具有價值，并需要加以計算。它們是具體、實質(zhì)資產(chǎn)的新同等物。例如，諸如“名聲”，或城市的全球“認同”等特質(zhì)，都變得舉足輕重，而這都是從有形硬件要素中累積的復(fù)合物。

對需要獲取高技術(shù)人才的投資案來說，在整個決策過程中，“軟性”考慮更具重要性。這主要與以下功能有關(guān)：

總部；

研發(fā)；

創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)工作；

服務(wù)共享中心。

它與下述以成本為基礎(chǔ)的設(shè)施無關(guān)：

制造廠；

配銷中心；

后勤部門作業(yè)。