21世紀(jì)的社會(huì)是一個(gè)什么樣的社會(huì)呢？

也許，每個(gè)人都有自己的觀點(diǎn)和看法。

在我看來(lái)，無(wú)情的競(jìng)爭(zhēng)和壓力已經(jīng)從四面八方襲來(lái)。只要你活著，就無(wú)法逃避。

你手中的“飯碗”還穩(wěn)定嗎？

在一個(gè)不斷變化的世界里，公司的破產(chǎn)、倒閉、裁員等都是司空見慣的事情。作為公司一員的你，可能隨時(shí)都面臨著被裁掉的危險(xiǎn)。

你不感到恐懼嗎？

面對(duì)未來(lái)，很多人不敢想象；面對(duì)明天，很多人一臉茫然。

你也許并不滿意自己的職位、自己的生活，可是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)，就連手中的這個(gè)職位和生活都無(wú)法保證的時(shí)候，你還怎么去奢談成功？

為什么會(huì)這樣？

為什么經(jīng)歷過(guò)了多年的社會(huì)打拼，你才得到這樣一個(gè)結(jié)果 朝不保夕，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，沒有高薪，沒有休假，升職無(wú)望，成功無(wú)門。

在我看來(lái)，原因可能有很多，但最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是你在追求成功的過(guò)程中，做事的方法不對(duì)。

常言道：想致富，找出路；想成功，找方法。

一個(gè)想成功的人，一定要方法對(duì)路。

舉一個(gè)例子，如果你在一家單位上班，那么作為一名下屬，必須要和領(lǐng)導(dǎo)溝通。

溝通的時(shí)候要注意：兩點(diǎn)之間最短的距離是直線，但是在人和人之間，最短的距離是曲線，因?yàn)橛行┰挷荒苤苯诱f(shuō)。特別是在一些企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)說(shuō)出一個(gè)想法，他說(shuō)這個(gè)意思的時(shí)候可能自己都沒有想清楚，底下人也不會(huì)對(duì)他提出質(zhì)疑，全部回家關(guān)上門自己揣摩。

再比如說(shuō)，開會(huì)的時(shí)候，給老板提建議要注意：第一，不是最緊急、最重要的問(wèn)題不要提；第二，有想法、但無(wú)具體操作方案的問(wèn)題不要提，因?yàn)榻鉀Q不了的問(wèn)題，沒有必要提出來(lái)；因此，只提最緊急、最重要、有想法、也有具體可操作方案的問(wèn)題。

為什么？很簡(jiǎn)單，老板開會(huì)，一般要解決的是他認(rèn)為急需解決的問(wèn)題，也就是說(shuō)老板開會(huì)自有他的目的，假如你總是提了與開會(huì)議案背道而馳的問(wèn)題，那不是添亂嗎？再者老板請(qǐng)你來(lái)是幫他解決問(wèn)題的，不是讓你給他提一大堆問(wèn)題或者建議的。

類似的問(wèn)題，在本書里提到很多，剖析得也更加專業(yè)、深入。令我更高興的是，從心理學(xué)的角度談成功，確實(shí)能給讀者一個(gè)新的視角。

在一個(gè)人走向成功的歷程中，會(huì)遇到無(wú)數(shù)的問(wèn)題，面對(duì)這些問(wèn)題的時(shí)候，你選擇做事的方式能不能讓對(duì)方滿意，就決定了你最終能不能取得成功。

那么，面對(duì)一件事情，知道對(duì)方是怎么想的，對(duì)方希望你怎么做，你怎樣才能讓對(duì)方滿意就顯得異常重要了。而要做到、做好這一點(diǎn)，從心理學(xué)的角度去思考，無(wú)疑是一個(gè)捷徑。

鑒于此，我們必須要掌握相關(guān)的心理學(xué)知識(shí)，所以我鄭重向大家推薦這本《成功中的心理學(xué)》。

書中選取了在追求事業(yè)成功和生活幸福的過(guò)程中較為常見的問(wèn)題，從心理學(xué)的角度進(jìn)行深入分析，并給出一些比較實(shí)用的解決方法。相信這本書一定能夠在你追求成功的過(guò)程中，助你一臂之力。

李澤堯

2010年11月