在媒體做市場總監(jiān)或者運營總監(jiān)，薪資標準由自己所在媒體的知名度以及媒體性質(zhì)決定的?；镜仔揭话銜袔浊г?，加上不菲的提成，收入好的可以按年薪拿。一般標準的也會在7000～10000元月薪左右。

3.發(fā)行經(jīng)理/主管

媒體中的發(fā)行人員職位設(shè)置不會很多，一般雜志只有1～2名發(fā)行人員，報社也是如此。因為在我國，媒體的發(fā)行大多靠主渠道和二渠道，發(fā)行一般都會轉(zhuǎn)包給專業(yè)的發(fā)行公司，很少有媒體自己設(shè)置一個團隊做發(fā)行，即便有，也是大型報社。

其實，為了使雜志的零售量達到最大化，發(fā)行人員必須積極參與封面的形成過程。因為成功的雜志封面設(shè)計的影響力遠遠大于你的想像。發(fā)行人員必須爭取這種權(quán)利，并贏得編輯們的信任。在國內(nèi)的傳媒單位中，好的發(fā)行人員簡直是一將難求。

工作職責

發(fā)行人員主要的工作職業(yè)除做好刊物的發(fā)行外，還應該盡可能最大力度地在市場上營造刊物的影響力，擴大讀者群體。但到目前為止，媒體中的發(fā)行部的功能大多數(shù)只是忙于對內(nèi)寄贈刊及自主發(fā)行訂閱的部分刊物，或者幫助編輯們郵寄刊物；再有就是定期催促各發(fā)行渠道定期匯款、負責公司經(jīng)營媒體發(fā)行渠道的擴展工作、具體的發(fā)行工作及其他相關(guān)工作。在此基礎(chǔ)上，職責還可以擴大。

入行門檻

好的發(fā)行一定是“牛”人。作為一名媒體的發(fā)行負責人，是極有技術(shù)含量的職位，因為其所發(fā)揮的功能實在不可小視，他不僅能對媒體起到絕對的影響促進作用，更能因發(fā)行而為媒體帶來不菲的收入。所以，這個位置對發(fā)行人員的要求會比較高，以下的要求都屬于基本范疇：

擁有二年以上新聞出版等傳媒業(yè)發(fā)行管理(行業(yè))經(jīng)驗，熟悉發(fā)行網(wǎng)絡(luò)、渠道；

積極探索創(chuàng)新，不斷推動發(fā)行工作廣度和深度的拓展；

制訂更適合發(fā)行工作特點的管理機制、考評機制和薪酬機制，以保證發(fā)行工作的持續(xù)發(fā)展；

男性優(yōu)先。

薪資待遇

發(fā)行負責人的收入，一般都是采取目標管理體制下與業(yè)績掛鉤的市場化薪酬機制，薪酬由底薪、績效獎、年終獎等。