在不失大格的情況下，對自己多一點堅持，大家會接受你的性格。

測量自己的承受力范圍

小林在工作中感覺不到快樂，雖然他經常幫助別人，然而，對同事盡心盡力的幫助，反而被別人當成了習慣。

他開始反思自己的性格，是不是應該改變？幫助別人究竟對不對？

其實，這個問題的根源不在于幫助別人對不對？而在于你究竟是個怎樣的人，你是真的愿意幫別人，還是刻意做出來的，刻意來改變自己，逼著自己幫別人的。

讓我們先分析一下小林幫助別人的動機是什么？

很多人常說幫助別人就能收獲快樂，我不否認這種說法，在一定程度上來說，一個人有一鍋米飯，在吃不完的情況下，幫助別人的確能夠收獲快樂?？墒牵绻粋€人只有一碗米飯，自己吃完剛剛飽，他拿出半碗米飯幫助別人，這樣的“幫助”一定有所求——也許是為了得到別人的感激，也許是為了博得好人緣。

如果不是，幫助別人就一定是錯！如果當一件事情你不想做的時候，就一定別去做。你堅持做不喜歡做的事情，是有一定的目的的。

這個目的可能是同事對你的回報，或者同事給你的好口碑。

在有所求的情況下幫助別人，萬一你堅持的目的達不到，你就陷入全面崩盤。這也就是說，如果你天生不是樂善好施的人，也一定不要裝，自己心里流著淚的時候，你可以不去給別人施舍錢財。

反之，如果你真的是愿意幫助別人的人，你會不大在乎結果怎么樣，因為你就是這樣的，幫助別人就如同喝水，呼吸一樣自然。你對同事的好，你也會忘掉，你從中收獲了快樂。

工作中也是如此，當你不愿意幫助一個人的時候，不愿意就是不愿意。不必為了迎合大家都喜歡一個愛幫助別人的人，就把自己演成另外的一個人。

拿小林來說，工作的第一位是檢查本職工作完成情況，自己能力強，有余力的情況下，幫助別人，收獲經驗，就不必抱怨同事不領情。反之，自己的工作沒做好，還幫助別人，是一種不負責任的做法，即使得到同事暫時的道謝，也不會得到同事發(fā)自內心的尊敬。況且，一般情況下，同事會感覺小林不夠職業(yè)化，不成熟。

一個人不懂得幫助自己，就沒資格去講幫助別人。

況且，除了幫助別人，還有很多事會讓大家發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點。首先你要自己盡快發(fā)現(xiàn)自己身上的閃光點，例如你是個信守承諾的人，同樣也會靠這個優(yōu)勢贏得大家的尊重。

允許自己不接受

很多朋友為了營造好的人脈，就會改造自己的性格，試圖通過修煉自己的性格，容納不同性格的人，實際上這樣并不是完全正確之道。

有時候，當一個人更懂得自己的時候，就會明白自己與某類性格的人沒必要融合，這反而讓他能夠輕松與他人相處。

小金是個性格溫和的人，她和公司的同事小慧關系很好。小慧是那種說一不二的人。因為部門中只有她們兩個是女性，很自然小金就和小慧就走得近一些。

因為小慧的強勢，小金總是感覺心里不舒服。但是她勸服自己應該為了良好的人緣而向小慧妥協(xié)。

小慧一次又一次表現(xiàn)出來的強勢，終于讓小金感覺到自己想錯了。該修補心量的不是自己，也不是小慧，而是應該重新調整兩個人的距離。

同在一個部門，每當小金被領導找去談話的時候，小慧就會纏著小金問領導找她說什么了。開始的時候，小金還想含糊其辭，但是在小慧的逼問下，不得不將領導說的話原封不動地告訴小慧。

后來，小金發(fā)現(xiàn)自己居然有了一個向小慧匯報思想的習慣。每當有事，就主動匯報給小慧。這讓小金感覺完全喪失了自己。

于是，小金不得不疏遠小慧。領導再找小金的時候，小金不再回答小慧的提問，面對小慧強勢的目光，小金平靜地扭過頭，做自己該做的事情。這讓小金終于松了一口氣。

實際上，有的人注定不是你的朋友，一味地補自己的短板是沒有用的，例如在這個案例中，如果小金是一個本身就愛表現(xiàn)自己的“大嘴巴”，她就不會感覺到小慧的“侵犯”。這從本質來說，小金與小慧的距離注定遙遠，如果近了，一定會有刺朝向對方。

總之，別說那些你感覺能給自己帶來好處的話，而要說自己內心真正認可的話。

這樣，你所做的一切行為，就會不停地被印證你說的是對的，給人留下深刻印象。否則，你終會暴露真相引發(fā)危機。

一句話回味

允許和接納自己的不完美，你才找得到自信。