第八章 安撫

公司每月的高層會議，除了黎仕國、徐伯春、蕭昊以及主管財務(wù)的副總鄭開明外，還有生產(chǎn)總監(jiān)盧義、市場總監(jiān)韓國濤、研發(fā)總監(jiān)孫煥忠以及采購總監(jiān)林德參加。作為會議主持人，徐伯春環(huán)視會場，清一清嗓子，語氣誠懇："各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，在今天的會議開始前，我先說幾句。集團(tuán)鄭總對公司考察調(diào)研剛剛結(jié)束，在此過程中，出現(xiàn)員工反映用餐機制改革后，食堂管理不善的問題，給領(lǐng)導(dǎo)留下了不良的印象。我已嚴(yán)令行政部著手解決，同時就此事向公司誠懇檢討。"

眾人面面相覷，沒想到徐伯春會先唱這出戲，蕭昊眼光一閃，露出不屑的笑容，心說這小子還真能裝，表面是認(rèn)錯，其實還不是裝著有擔(dān)當(dāng)?shù)哪?？黎仕國咳嗽一聲，說："徐總的態(tài)度很好，工作上誰敢說不犯錯誤？重要的是敢于承認(rèn)、敢于改正。這不是很大的問題，說檢討就重了，以后在工作上，要更加注意細(xì)節(jié)，現(xiàn)在不是經(jīng)常說細(xì)節(jié)決定成敗嘛。"

"謝謝黎總的指點，我會注意的。"徐伯春說，"那會議開始，按原來的議程，先由林總監(jiān)匯報工作。"

幾個人按著次序，波瀾不驚的一輪講下來，已過了一個多小時。蕭昊匯報完后，將筆記本電腦合上，望著徐伯春，鄭重地說："有個問題，在此我得提一提。徐總，營銷總監(jiān)這位置已空著兩個月了，人力資源部說要找人過來，可到現(xiàn)在還沒個合適的，請問到底還要等多久人員才能到位？"

對蕭昊的開炮，徐伯春似乎有所準(zhǔn)備，回答得不緊不慢："人一直在招，經(jīng)初步篩選后，前后安排了六七位讓蕭總復(fù)試，不過你眼界高，總沒個合適的，我們只能繼續(xù)尋找。至于說何時能到位，"故意停了停，才意味深長地說，"那得看蕭總何時能相上了。"

"徐總，這話問題可不小。"蕭昊立即反擊，"作為營銷總監(jiān)，掌控著公司幾百名營銷人員，上千家經(jīng)銷商，還有一年將近30個億的銷售額，能不慎之又慎嗎？一旦搞砸，關(guān)系的可是公司的經(jīng)營業(yè)績！你們推薦過來的人，要么缺乏同行業(yè)工作經(jīng)驗，要么從外資出來，操作模式完全不同，后期好不容易弄兩個簡歷看來比較合適的，可一面試，又缺乏營銷總監(jiān)必備的全局統(tǒng)籌理念和規(guī)劃，有一個長得還歪瓜裂棗，要代表公司出去談生意，不知道經(jīng)銷商會不會笑破肚皮。我倒想請問，人力資源部的前期把關(guān)，就把成這德行？"