在南澤市的東山路上島咖啡廳內(nèi)，徐伯春吃完牛排，吩咐服務(wù)員收走，用紙巾擦擦嘴，問(wèn)對(duì)面的人力資源部經(jīng)理柯勤："老柯，想喝什么，茶還是咖啡？"

"都可以，您定。"柯勤42歲，圓滾滾的腦袋上，頭發(fā)謝得只剩一圈地中海，笑起來(lái)瞇成一條縫的眼睛里，不時(shí)有光芒閃爍。他加入興華集團(tuán)已整整十年，工作能力過(guò)人，曾被派往歐洲學(xué)習(xí)三年，回來(lái)后擔(dān)任興華銀行人力資源部副經(jīng)理，前年才調(diào)到興華日化擔(dān)任人力資源部經(jīng)理。在這個(gè)關(guān)鍵崗位上，憑著精深的專業(yè)技能以及善于平衡各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)能力，很快就成為徐伯春倚重的大將。

"那還是喝茶吧。"徐伯春交代服務(wù)員來(lái)一壺大紅袍，拍拍肚子，打個(gè)飽嗝，說(shuō)，"談?wù)掳?，把資料給我看看。"

柯勤拿出筆記本電腦，打開(kāi)一個(gè)文件，推到徐伯春面前："這是我選定的三家人力資源顧問(wèn)公司，里面清楚注明他們的優(yōu)劣對(duì)比、首席咨詢師介紹、過(guò)往項(xiàng)目的成功歷史以及報(bào)價(jià)，還有我的意見(jiàn)，供您參考。"

看著有條有理、主次分明的文件，徐伯春點(diǎn)頭贊許："老柯，要是其他人都有你的專業(yè)和細(xì)致，我這領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)起來(lái)可就舒服多了。嗯，范必特？他們老總是不是叫范領(lǐng)軍？去年在北京參加一個(gè)論壇時(shí)，和他聊過(guò)，水平應(yīng)該不錯(cuò)。"

"沒(méi)錯(cuò)，范領(lǐng)軍是當(dāng)前國(guó)內(nèi)人力資源頂級(jí)專家，清華的客座教授。服務(wù)過(guò)很多大型國(guó)企。"柯勤說(shuō)，"三年前興華銀行作過(guò)一次儲(chǔ)備干部的人才遴選，就是由他主導(dǎo)操作的，效果還不錯(cuò)，公司很滿意。"

"既然合作過(guò)，那做生不如做熟，就定這家公司。你晚上辛苦一下，把文件整理好，明早我就報(bào)黎總批示。"

柯勤一口答應(yīng)，徐伯春猶不放心，接著問(wèn)："按你的感覺(jué)，測(cè)評(píng)出來(lái)的結(jié)果，是人才真實(shí)情況的反映嗎？"

"八九不離十，他們運(yùn)用的工具和手法還是科學(xué)的，尤其是針對(duì)不同崗位所需的核心能力，測(cè)得很嚴(yán)謹(jǐn)。當(dāng)然，百分之百準(zhǔn)確不可能，畢竟人是最難測(cè)的。"