我們常常認(rèn)為，只要準(zhǔn)時(shí)上班、按時(shí)下班，不遲到、不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實(shí)，敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴(yán)格的。一個(gè)人不論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守的精神，這才是真正的敬業(yè)。

每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)朋友，我們都有一定的責(zé)任，正因?yàn)榇嬖谥鞣N各樣的責(zé)任，才能對(duì)自己的行為有所約束。美國(guó)社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)?！?/p>

工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿(mǎn)責(zé)任感。

一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對(duì)待工作是盡職盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事結(jié)果的好壞。如果一個(gè)人在工作中對(duì)待每一件事都是毫不松懈，出現(xiàn)問(wèn)題也絕不推脫，而是設(shè)法改善，那么他將贏得足夠的尊敬和榮譽(yù)。

當(dāng)我們對(duì)工作充滿(mǎn)責(zé)任感時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè)。這種習(xí)慣或許不會(huì)有立竿見(jiàn)影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時(shí)，做起事來(lái)往往就會(huì)不誠(chéng)實(shí)。這樣，人們最終必定會(huì)輕視你的工作，從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會(huì)造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會(huì)使人喪失做事的才能。工作上投機(jī)取巧也許只會(huì)給你的老板帶來(lái)一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，但是卻可以毀掉你的一生。

責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)大精神力量，使我們有勇氣排除萬(wàn)難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當(dāng)出色。失去責(zé)任感，即使是做我們最擅長(zhǎng)的工作，也會(huì)做得一塌糊涂。如果一個(gè)人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中播下責(zé)任的種子，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵(lì)、監(jiān)督自己的力量，使自己在工作上沒(méi)有絲毫的懈怠。

或許有人說(shuō)，只有那些有權(quán)力的人才需要很強(qiáng)的責(zé)任感，而自己只是一名普通員工，只要把事情做完了就行了，至于責(zé)任感有無(wú)皆可。事實(shí)上，企業(yè)是由個(gè)人組成的，大家有共同的目標(biāo)和共同的利益，企業(yè)里的每一個(gè)人都負(fù)載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責(zé)任，因此無(wú)論職位高低都必須具有很強(qiáng)的責(zé)任感。

缺乏責(zé)任感的員工，不會(huì)視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會(huì)因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙狡髽I(yè)的利益而感到不安，更不會(huì)處處為企業(yè)著想，為企業(yè)留住忠誠(chéng)的顧客，讓企業(yè)有穩(wěn)定的顧客群，他們總是推卸責(zé)任。這樣的人在老板眼里是一個(gè)不可靠的、不可委以重任的人，一旦傷害了公司和客戶(hù)的利益，老板會(huì)毫不猶豫地將其解雇掉。

一個(gè)有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成他自己分內(nèi)的工作，而且會(huì)時(shí)時(shí)刻刻為企業(yè)著想，老板也會(huì)為擁有這樣的員工而感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到企業(yè)的信任。事實(shí)上，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、具有很強(qiáng)責(zé)任感的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。

對(duì)待工作，是盡自己最大的努力，還是敷衍了事，這一點(diǎn)正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。事業(yè)有成者無(wú)論做什么都力求盡心盡力，絲毫不會(huì)輕率疏忽。

在某一個(gè)時(shí)刻或某一段時(shí)間，我們總是有著責(zé)任感的，否則不可能完成自己的工作。但要讓責(zé)任感成為我們腦海中的一種強(qiáng)烈意識(shí)，深入到工作中的點(diǎn)滴，并一直堅(jiān)持下去卻是十分困難的，因?yàn)樵趫?jiān)持的過(guò)程中誘惑太多。不是所有的時(shí)候理智都能戰(zhàn)勝感情，也不是所有的時(shí)候責(zé)任感都能戰(zhàn)勝懶散。

不管怎樣，責(zé)任感必須培養(yǎng)，也完全可以培養(yǎng)，注意工作中的細(xì)節(jié)就有助于責(zé)任感的養(yǎng)成。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣、成為一個(gè)人的生活態(tài)度時(shí)，我們就會(huì)自然而然地?fù)?dān)負(fù)起應(yīng)付的責(zé)任，而不是刻意地去做。當(dāng)一個(gè)人自然而然地做一件事情時(shí)，當(dāng)然不會(huì)覺(jué)得麻煩和累。