習(xí)慣性的拖延者通常是制造借口與托辭的專家。他們經(jīng)常為沒(méi)做某些事而制造借口，或想出各式各樣的理由為事情未能按計(jì)劃實(shí)施而辯解?！斑@項(xiàng)工作的難度太大了”、“那個(gè)客戶還沒(méi)給我回信”、“我的事情太多了，忘了還有這樣一件事”、“老板規(guī)定的完成期限太緊”、“我們的工作條件太差了”等等，聽(tīng)上去好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，但不論這些借口是多么的冠冕堂皇，借口就是借口。

找借口是世界上最容易辦到的事情之一，如果你存心拖延逃避，你總能找出理由。把“事情太困難、太昂貴、太花時(shí)間”等種種理由合理化，要比相信“只要我們更努力奮斗、更聰明、信心更強(qiáng)，就能完成任何事情”的念頭容易得多。

找借口是一種不良的習(xí)慣。出現(xiàn)問(wèn)題，不是積極、主動(dòng)地加以解決，而是千方百計(jì)地尋找借口，你的工作就會(huì)拖沓，沒(méi)有效率。借口變成了一塊擋箭牌，事情一旦辦砸了，就能找出一些看似合理的借口，以換得他人的理解和原諒。找到借口只是為了把自己的過(guò)失掩蓋掉，心理上得到暫時(shí)的平衡。但長(zhǎng)此以往，借口成習(xí)慣，人就會(huì)疏于努力，不再想方設(shè)法爭(zhēng)取成功了。

有多少人因?yàn)榘褜氋F的時(shí)間和精力放在了如何尋找一個(gè)合適的借口上，而忘記了自己的職責(zé)！喜歡為自己的拖延找借口的員工肯定是不努力工作的員工，至少，是沒(méi)有良好工作態(tài)度的員工。他們找出種種借口來(lái)蒙混公司，欺騙管理者，他們是不負(fù)責(zé)任的人。這樣的人，在公司中不可能是稱職的好員工，也絕不可能是公司可以信任的員工；在社會(huì)上也不會(huì)被大家依賴和尊重。無(wú)數(shù)的人就是因?yàn)轲B(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延、慣于找借口的習(xí)慣，終致一生處于社會(huì)或公司的底層，不能出人頭地。

借口是對(duì)惰性的縱容。每當(dāng)要付出勞動(dòng)時(shí)，或要作出抉擇時(shí)，總要找出一些借口來(lái)安慰自己，總想讓自己輕松些、舒服些。人們都有這樣的經(jīng)歷，清晨鬧鐘將你從睡夢(mèng)中驚醒，想著該起床上班了，同時(shí)卻感受著被窩的溫暖，一邊不斷地對(duì)自己說(shuō)“該起床了”，一邊又不斷地給自己尋找借口“再睡一會(huì)兒”，于是又躺了5分鐘，甚至10分鐘……

對(duì)付惰性最好的辦法就是根本不讓惰性出現(xiàn)，惰性一旦浮現(xiàn)，即使是擺出與其開(kāi)戰(zhàn)的架勢(shì)也于事無(wú)補(bǔ)。往往在事情的開(kāi)端，總是積極的想法在先，然后當(dāng)頭腦中冒出“我是不是可以……”這樣的問(wèn)題時(shí)，惰性就出現(xiàn)了，“戰(zhàn)爭(zhēng)”也就開(kāi)始了。一旦開(kāi)戰(zhàn)，結(jié)果就很難說(shuō)了。所以，要在積極的想法一出現(xiàn)時(shí)就馬上行動(dòng)，讓惰性沒(méi)有乘虛而入的可能。

工作中只有兩種行為：要么努力挑戰(zhàn)困難，要么不停地用借口來(lái)辯解。前者可以帶來(lái)成功，而后者只能走向失敗。

在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能努力工作，而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。要知道，公司安排你擔(dān)任這個(gè)職位是為了解決問(wèn)題，而不是聽(tīng)你對(duì)困難長(zhǎng)篇累牘的分析。不論是失敗了，還是做錯(cuò)了，再妙的借口對(duì)于事情本身也沒(méi)有絲毫作用。

把“沒(méi)有任何借口”作為自己行為準(zhǔn)則的人，擁有毫不畏懼的決心、堅(jiān)強(qiáng)的毅力、完美的執(zhí)行力，以及在限定的時(shí)間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項(xiàng)任務(wù)的信心和信念。

在塑造自己形象的時(shí)期，我們要學(xué)會(huì)給自己加碼，始終以行動(dòng)為見(jiàn)證，而不是編一些花言巧語(yǔ)為自己開(kāi)脫。我們無(wú)須任何借口，哪里有困難，哪里有需要，我們就義無(wú)反顧地到哪里去。