要讓人賞心悅目就一定要學(xué)會包裝。在心理學(xué)中有一個“首因效應(yīng)”，說的就是第一印象對人的影響有多大。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，與一個人初次會面，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。這個最先的印象會對人的社會知覺產(chǎn)生較強的影響，并且在對方的頭腦中占據(jù)著主導(dǎo)地位，以至于在今后的相處過程中使人常常以這種第一印象去判斷這個人，也就是我們常說的“先入為主”。在生活節(jié)奏如同飛快奔馳的列車的現(xiàn)代社會，很少有人愿意花時間去了解、證實一個留給他不美好的第一印象的人。所以，如果想要面試官給你與他共事的機會，你一定得給他留下一個好印象，而這就需要恰到好處的包裝。

●  準備好與所申請的職位相吻合的“道具”

發(fā)型、發(fā)飾、身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著，不僅能展示求職者的風(fēng)采，還能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高筒水鞋去面試，恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

●  準備好與自己身份相吻合的言談舉止

從心理學(xué)的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他的內(nèi)在修養(yǎng)，如，一個人的個性、價值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……在面試中通過對應(yīng)聘者言談舉止的觀察，面試官可以了解應(yīng)聘者的內(nèi)在修養(yǎng)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。有經(jīng)驗的HR在招收新人的時候，一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的。從應(yīng)聘者踏進大門的那一刻起，面試官就開始考察他的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動作都在公司的考察范圍之內(nèi)。因此面試的時候需要多加注意。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，其實也不必刻意把自己扮成一個“職業(yè)者”，大學(xué)生就是大學(xué)生，HR一眼就能看出你有沒有經(jīng)驗。既然公司準備招收應(yīng)屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒有太多經(jīng)驗的新人。如果為了顯示自己的能力，怕自己顯得太稚嫩，而用過于“職業(yè)”的語言和舉止來“包裝”自己，裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像，反而會讓面試官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。比如作一個自我介紹，有經(jīng)驗的求職者來作和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來作，無論是順序的安排，還是詞匯的運用上，都一定會存在很大的區(qū)別，給人的感覺自然會完全不一樣。想要和申請的職位相契合自然重要，但是過分“包裝”掩蓋了自己的本性，反而會給人留下不自然或不好的第一印象，這樣就適得其反了。

●  背熟自己的求職簡歷

經(jīng)過精心構(gòu)思的求職簡歷常常能讓HR一見傾心，但切忌成為面試官眼中徒有其表的包裝者。不想給面試官不好的印象，就一定要背熟自己的求職簡歷，你在學(xué)校擔(dān)當過什么職務(wù)，在校外有什么工作經(jīng)歷，一上陣如果連你自己都記不清是怎么“排列組合”的了，那勢必會“露馬腳”，反而給人不誠實的印象。

Tips：

1. 永遠不要忽略第一印象對一個人的影響力，閱人無數(shù)的人更喜歡以第一印象來判斷一個人，他覺得自己看得更準。

2. 不要擅自走進面試房間，如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，你也應(yīng)該在門外耐心等待，得到允許后，先敲門再進去。

3. 始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試官身上，在無形之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。

4. 有信心是好事，但是面試官看重的信心應(yīng)來自于你的專業(yè)和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止，不要讓“自信”變得有“攻擊性”。