張鎮(zhèn)還設想，把圖文頻道徹頭徹尾地改造，不再使用圖文頻道的呼號，新成立法治頻道，實行節(jié)目和創(chuàng)收承包責任制。實行全新的人事機制和經營模式。

關于人事體制改革，張鎮(zhèn)認為，目前的人事體制實在落后，山東、湖南一些地方臺的改革實踐完全可以借鑒。根本問題是，徹底打破目前以職稱拿工資的大鍋飯制度。怎么打破呢？張鎮(zhèn)在看張立送他的改革建議時頗受啟發(fā)。張立在建議里，列舉了山東、湖南一些省臺和地方臺改革的做法，主要的一點就是，取消過去的職稱工資，實行崗位工資報酬制度，所有人員競爭崗位。臺里規(guī)劃出每個部門和節(jié)目的人員數以及最低工資數，再按平均數發(fā)放一大塊資金到科室和節(jié)目，由部門主任根據具體崗位和貢獻大小來自主分配。張鎮(zhèn)感覺平川臺一下子這樣改革到位有難度，特別是一些老弱病殘會失去崗位。他思考的結果是，實行自愿內退制度，凡自愿內退的職工，可保留目前的職級工資待遇，不再參加競爭，不再領取獎金。

關于監(jiān)督考核，張鎮(zhèn)認為，改革了，一切按新思路運轉了，怎么保證運轉正常和效果？必須有個杠桿。這個杠桿就是監(jiān)督和考核，實行嚴格的獎勵和懲罰。

下午會上，張鎮(zhèn)把這些思路一說完，二位副臺長立即驚訝。他倆沒想到，張鎮(zhèn)提出的改革思路不但十分內行，并且還十分有針對性。趙小文一擊掌，說張臺有魄力！張臺提的思路是抓住了電視臺下一步大發(fā)展的牛鼻子！但是，他心里有個疑問，為何張鎮(zhèn)只字不提賓館的事情呢？他琢磨了一下也就明白了，賓館問題復雜，又涉及市主要領導，誰一上任就去碰敏感問題??？心里就對張鎮(zhèn)敬佩起來，感覺張鎮(zhèn)很會做官。

張立心里挺興奮，她提出的一些建議和觀點，竟然許多變成了臺長的思路和設想，心里對張鎮(zhèn)的敬佩油然而生。

周明春矜持著臉說，步子是否一下子邁的大了些啊？是不是逐步地一塊塊地改革穩(wěn)妥些??？

趙小文說，我看還是脫褲子割尾巴，要改就利索點！改革就需要齊頭并進，不然按下葫蘆起來瓢！