他的態(tài)度倒是很誠(chéng)懇，誠(chéng)懇得讓嘉越連嘆氣的機(jī)會(huì)都沒有：“不好意思，我真沒寫過簡(jiǎn)歷，你看該怎么改，就幫我改吧?！?/p>

把我當(dāng)免費(fèi)勞工啊，嘉越恨不得拿榔頭敲他的光頭，“不行，簡(jiǎn)歷得你自己改，現(xiàn)在我說你記，改好了再發(fā)過來?！?/p>

“OKOK。”這是嘉越從海歸那里聽到的第一句英文。

嘉越循循善誘：“第一，你現(xiàn)在是去應(yīng)聘海外銷售總監(jiān)，這個(gè)職位說低不低，說高不高，你的簡(jiǎn)歷上寫著副總經(jīng)理總經(jīng)理什么的，誰敢收你？”

“對(duì)對(duì)，那我改成什么？”

“銷售總監(jiān)，兩家公司都是銷售總監(jiān)。第二，你在歐洲賣了些什么產(chǎn)品，幫國(guó)內(nèi)代理了什么品牌，總得寫上去吧？”

“是，都是大牌子，其中還有一家是法國(guó)的總代理?！?/p>

“第三，你賣這些產(chǎn)品，是通過什么渠道賣出去的？”

“我跑了歐洲所有的大賣場(chǎng)，和類似沃爾瑪這樣的大型商場(chǎng)建立了良好的關(guān)系?！?/p>

“對(duì)了，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于中國(guó)的企業(yè)才是最需要的，中國(guó)人去歐洲做市場(chǎng)，最缺的就是熟悉當(dāng)?shù)厍闆r的自己人，你有這些經(jīng)驗(yàn)，有現(xiàn)成的渠道，才能證明你是派駐海外的最佳人選?！?/p>

說到這里，David才仿佛茅塞頓開：“噢噢我明白了，原來是要這樣寫簡(jiǎn)歷，那我今天改完了發(fā)給你。”

“別急，你另外還要把這兩家公司的銷售數(shù)據(jù)寫上去，和哪些賣場(chǎng)有關(guān)系，賣場(chǎng)的名字也要寫。最后，你得總結(jié)自己的特長(zhǎng)，就說自己熟悉電子電器產(chǎn)?海外銷售的戰(zhàn)略制定、執(zhí)行，熟悉海外零售賣場(chǎng)的進(jìn)入準(zhǔn)則，熟悉批發(fā)商的溝通渠道及合作模式，熟悉西方文化。”

放下電話，嘉越懷疑海歸的MBA學(xué)歷到底是不是真的。會(huì)賣商品，卻不會(huì)賣自己。

下午，簡(jiǎn)歷重新發(fā)過來了，這回寫了洋洋灑灑兩千多字?！捌?！”嘉越暗贊了一句。

其實(shí)她早就給David想好了一個(gè)去處。嘉越認(rèn)識(shí)一個(gè)貿(mào)易公司的老板，主要做MP3、數(shù)碼相機(jī)的出口業(yè)務(wù)，公司開在地王大廈上面，平時(shí)開著寶馬來來往往的，看上去還有點(diǎn)實(shí)力。這老板曾經(jīng)給她提過需要一位銷售總監(jiān)，來代替目前在職的一位臺(tái)灣人，月薪兩萬。這份薪水還行，就是公司的規(guī)模小了點(diǎn)，讓他去管委屈了一點(diǎn)，不過作為在國(guó)內(nèi)的過渡性工作還是可以的。他離開中國(guó)的時(shí)間太久，不了解現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的情況，對(duì)產(chǎn)品、市場(chǎng)、如今中國(guó)人做生意的習(xí)慣都不熟悉，現(xiàn)在就去應(yīng)聘大型集團(tuán)公司的海外銷售總監(jiān)，成功的可能性不大。

嘉越給那位老板打了個(gè)電話，對(duì)方很感興趣，收到簡(jiǎn)歷后立即要求安排面試。

“David，你去面試的是銷售總監(jiān)，不要太強(qiáng)悍了，要懂得示弱，不要表現(xiàn)得你比老板還聰明，雖然你曾經(jīng)比他有錢。另外，除了講商場(chǎng)上的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)以外，你是個(gè)MBA，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還是要賣弄一下理論基礎(chǔ)，不過要把握好尺度?！奔卧阶屑?xì)交代。

“這個(gè)我知道。我雖然不會(huì)寫簡(jiǎn)歷，口才還是可以的，今天下午一定搞定他。你就放心吧。”

“哦對(duì)了，你可千萬不要穿著球衣球褲去面試?。。　?/p>

“我會(huì)穿襯衣西褲的，不會(huì)丟您的面子?！?/p>

“呵呵，祝你成功?！?/p>

下午的面試果然一帆風(fēng)順，雙方談得皆大歡喜，商定David下周一就去公司報(bào)到。

跳槽黃金法則：

簡(jiǎn)歷是找工作的敲門磚，一個(gè)HR在招聘高峰期的時(shí)候，每天要淘汰上百份簡(jiǎn)歷。要在這些簡(jiǎn)歷當(dāng)中脫穎而出，進(jìn)入HR們的視線，一定要把握好寫簡(jiǎn)歷的“關(guān)鍵點(diǎn)”。工作過的公司的規(guī)模、產(chǎn)品的品牌、下屬的人數(shù)、管理過的部門、工作的業(yè)績(jī)，處處用數(shù)據(jù)說明。