職場沒有永遠的“關系戶”，想捕魚就要勤織網(wǎng)

很多的職場人，在職場不開心的理由，就是看到了職場的不公平。感覺到自己再怎么努力，再怎么刻苦，都沒有一些“關系戶”在單位里那么吃香，因此難免產生憤憤不平的情緒。這種情緒是可以理解的，當然，這種情緒也必須合理控制在一定的范圍內。

如果將這種不平之氣，投射到職場，那就會樹立強敵，讓自己難免四面楚歌的命運，而只有認真現(xiàn)實，趨利避害是唯一對得起自己的正確行為。在職場，永遠也不可以抱有天真的幻想，更不能把虛無縹緲的憧憬當作現(xiàn)實。在社會中，其實并不存在完全的平等，正如有的人聰明，有的人資質平平，職場能力也天生不平等，有的擅長于技術，有的人卻擅長搞關系，無論你的特長體現(xiàn)在什么方向，無論你處于職場中的何種位置，都有必要認清楚沒有絕對的公平。

有這樣一個流行詞，叫做“拼爹”，在貧富差距越來越明顯的社會，人們的貧富意識也越來越明顯，這就造成了很多人踏入社會，就來比拼各自的父母，例如：經濟能力、社會地位等，這些人認為自己學得好，有能力，不如有個“成功”的老爹。

關于這種不當?shù)男膽B(tài)，人們也用了正確的方法來疏導，所以，有人認為“老爹”其實也屬于一種個人的資源，硬要去批判別人的“關系硬”，實際上也是不恰當?shù)?，與其做個憤青，去抱怨自己的家庭背景不夠好，不如試著以后讓自己的兒子在社會準則中不要跌倒。

這給了職場人一個清醒的思考，那就是，如果我們本身出身一般，沒有強硬的后臺，那么，那就請抓緊時間織自己的網(wǎng)，在有限的“魚資源”里，得到自己想要的，實現(xiàn)自己的個人價值。

當然，如果不能自己織網(wǎng)，而非要與那些關系硬的同事較真，則無異于以卵擊石。

下面給大家講這樣的一個案例：

高林東和自己的同學李樂、秦曉峰一起進入到一家名企。

進入公司之后，大家對公司良好的工作環(huán)境都非常滿意，直到有一天，他們知道這次來的三個人，公司準備只錄用兩個人，內心就出現(xiàn)了緊張。

高林東和秦曉峰經過一番思考之后，感覺一起共事的李樂最有可能被淘汰。李樂實在不思進取，而且，更要命的是，李樂不得人心。平時我行我素慣了，他也不把公司的老員工放在眼里。

可是，就當要出結果的時候，公司的某一個領導來到這幾位新人的部門，他特意找到了李樂，對李樂噓寒問暖，這讓周圍的老員工都看在了眼里。高林東沒想到的是，第二天，公司的氣氛就起了微妙的變化。

老員工們非但不再用冷漠和鄙夷的眼神看待李樂，而且還有的老員工主動詢問李樂在工作中是否存在問題，是否需要幫忙解決。形勢的變化讓高林東和秦曉峰措手不及，于是秦曉峰就對高林峰說：“不如咱們把這個情況匯報給單位的人事部門吧，畢竟這種不良的風氣，對咱們倆不公平?！?/p>

高林東聽到了這個建議，也陷入了思考，從內心的感受來說，他很同意秦曉峰的建議，可是回家之后，家人聽到了他的想法之后，立即打消了他的念頭。