1901年，當安得魯·卡耐基創(chuàng)辦的鋼鐵公司被美國鋼鐵公司收購的時候，必須履行的合約之一就是給卡耐基公司首席執(zhí)行官查爾斯·施瓦布支付那個時代聞所未聞的最低ioo萬美元的巨額薪水。這項要求，令美國鋼鐵公司的摩根甚是犯難。那時，記錄在案的最高薪水只是10萬美元。摩根會見了施瓦布，向他展示了這項合約，并支吾其辭地詢問施瓦布，他應該怎樣才能處理好這件事情?！斑@個好辦，”施瓦布回答道，說著拿過合約并將它撕得粉碎。事實上，在此之前，卡耐基支付給施瓦布的薪水是130萬美元。

“我并不在意他們支付給我多少薪水，”后來，施瓦布在接受福布斯雜志采訪時告訴記者，“我并不是在金錢的刺激下才干勁十足的，我相信，我所付出的，是一定能得到回報的，因此，我沒有一分鐘的猶豫，便毀掉了那份薪水合約。我為什么要工作？我工作只是為了在工作中找到滿足和樂趣。我知道，在發(fā)展中存在著滿足，在創(chuàng)造中也存在著滿足。不是因為熱愛而工作的人，既不可能賺到更多的錢，也不可能找到更多的快樂。”

從賓夕法尼亞州的一個卑微的山村馬夫，到美國最著名的企業(yè)家之一，查爾斯·施瓦布成功的秘訣就是：他從不把薪水視為重要的因素，他只關心新職位是否更適合他的發(fā)展，是否能給他帶來更多的快樂和滿足。他清楚，暫時的待遇多也罷，少也罷，與他將來注定要獲得的財富相比，太微不足道，而只有快樂和滿足感才會讓他更加熱愛他的工作，作為必然的結果以及快樂的副產品，更多的財富已經在不遠處向他頻頻招手了。