（三）傳染病病原攜帶者的就業(yè)權利

【典型案例】

年7月，李先生大學畢業(yè)之后來到廣東東莞應聘于某港資公司，李先生順利地通過了招聘考試的初試和復試，該公司也為李先生辦理了入職手續(xù)。有一天，公司的人事部門突然通知李先生，由于李先生在入職體檢中查出是乙肝病毒攜帶者，因此請李先生不必去公司上班了。李先生先后向人事部門以及業(yè)務部門的主管解釋，自己只是一名乙肝病毒攜帶者，并不影響自身的正常工作，也不會危害到其他員工的健康。但是，該公司始終不同意李先生任職于公司。

李先生與公司無法自行達成和解，最終李先生只好將該公司起訴到人民法院。要求公司履行勞動合同并賠償有關損失。

問題：該案應如何處理？

【核心法規(guī)鏈接】

《就業(yè)促進法》

第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

【重點內(nèi)容解讀】

傳染病病原攜帶者是相對于傳染病病人、疑似傳染病病人而富的，是指雖然感染傳染病病原體，無臨床癥狀但能排出病原體的人。傳染病病原攜帶者同樣享有平等的勞動權利。

為了保護這一部分人的勞動權利，《就業(yè)促進法》中明確，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。因此，除非屬于法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的容易傳播傳染病的工作，否則用人單位招用人員時，不得簡單地以勞動者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

在我國，最為常見的傳染病病原攜帶者就是乙型病毒性肝炎病原攜帶者。我國是乙肝高流行地區(qū)，每年報告乙肝新發(fā)病例近萬人。我國的乙肝病原攜帶者據(jù)統(tǒng)計達到上億人。在實際生活中，他們因為屬于病原攜帶者而在就業(yè)、升學等方面受到排斥，引發(fā)了一系列的社會問題。有些用人單位甚至習慣性地認為以健康原因為由拒絕聘用或者解聘乙肝傳染病病原攜帶者，不屬于就業(yè)歧視。

為了貫徹《就業(yè)促進法》的規(guī)定，勞動部門制定的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》進一步規(guī)定，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。用人單位違反此項規(guī)定的，在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1 000元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

【案例分析】

李先生提起的這一訴訟據(jù)悉是廣東省第一起“乙肝歧視”訴訟案，也是國內(nèi)乙肝攜帶者第一次狀告港資企業(yè)乙肝歧視。

年1月26日，東莞市人民法院正式受理了此案，此后。

本案在東莞法院多次開庭，引發(fā)了乙肝病毒攜帶者的強烈反響，也引起了社會各方面的廣泛關注。2008年1月3日，在東莞法院的調解下，本案的原、被告雙方達成了協(xié)議，被告該港資公司向原告李先生支付補償金2.4萬元，并承諾將一如既往地貫徹公平公正的就業(yè)政策，禁止任何形式的歧視，加強、監(jiān)督非歧視用人政策的執(zhí)行力度，避免和防止僅由于乙肝病毒攜帶而被拒絕錄用的個案發(fā)生。

《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，用人單位招用人員時，不得以求職者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。由于乙肝是經(jīng)過血液傳播的疾病，血液中的乙肝病毒只有通過破損的皮膚、黏膜傷口進入機體才會形成感染，不會通過正常的呼吸道和消化道傳染，不經(jīng)血液的一般接觸也不會造成傳染。因此乙肝病原攜帶者在日常工作、生活中不會對周圍人群構成威脅，完全可以從事正常的工作。

本案中，該港資企業(yè)僅僅因為李先生是乙肝病原攜帶者，就全然不顧李先生已經(jīng)順利通過招聘考試，并且自身也已經(jīng)為李先生辦理了入職手續(xù)，而就決定將李先生拒之門外。這種行為根本未曾考慮李先生競聘的工作崗位性質，顯然違反了《勞動法》、《就業(yè)促進法》的規(guī)定，構成了就業(yè)歧視行為，理所當然應當?shù)玫郊m正。