幾年前，我在一家大公司做高管。當時，公司新聘任了一位總裁，這位總裁工作很散漫，每天不打考勤卡，很晚才到公司，很早又離開了。當時，公司除了老板之外，都是要打卡的，在執(zhí)行紀律方面，向來以嚴格著稱。負責考勤的行政部為此去請示老板，問總裁需不需要考勤，如果考勤的話，就是天天遲到早退。老板想了想，說作為高管，能力是主要的，紀律上松一點沒關系。既然老板都說松一點，行政部也就作罷了。那位總裁看老板對他特殊化，就更加放任自己，在各方面都降低了對自己的要求，很多工作不是推就是拖。更糟糕的是，他把風氣給帶壞了，不到幾個月，很多高管甚至部門經(jīng)理都找出各種理由，提出不打卡了。怎么辦？為了避免局面進一步惡化，老板開始嚴肅考勤紀律，但那位總裁接受不了，和老板談得很不愉快，憤而離職，此后還到處散布不利于公司的言論。

后來，公司派人去調查過這位總裁的職業(yè)生涯，調查結果是，盡管不少老板都認為他很有才華，但他卻未能在任何企業(yè)做出像樣的業(yè)績。假若一個人連基本的紀律都遵守不了，還能期望他在工作方面吃多少苦呢？作為一名高管，是帶團隊的人，他可能不必和團隊中所有的成員保持步伐一致，但是他的言行一定會影響到整個團隊。

也是從那時開始，我們公司在招聘人才時，增加了一項測試指標，那就是紀律性的測試。這項看似小兒科的測試，還真的價值不小。從實踐結果來看，紀律性強的人，進入公司后，工作業(yè)績要比紀律性差的人更突出。

我們再回過頭來看西點軍校吧。

這所學校宣稱“紀律和軍容是我們比其他學校甚至部隊要求更嚴格的地方”，他們甚至認為，自覺自愿地遵守紀律，是成熟的標志。在西點的教育發(fā)展總方針中這樣寫道：“自我約束是一種值得特別關注的性格品質，它與正直精神一樣，貫穿于模范地履行職責和個人行為的所有方面?！闭堦P注“自覺”、“自我”這些字眼，它們表明，紀律已經(jīng)是自己對自己的要求，而不是他人對你的要求。另外，請關注“性格”這個詞，它表明，紀律已經(jīng)是一種深入骨髓的意識。

當擁有了鐵的紀律意識后，哪里還需要他人來管理？我們自己就會努力向卓越的目標奔走！