有研究顯示，跟同事和老板建立良好的關(guān)系有利于事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時，在工作單位多交朋友可以降低工作帶來的壓力。美國羅切斯特醫(yī)學(xué)中心的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)員工在工作中感覺孤立無援時，很容易產(chǎn)生抑郁情緒。在職場上，如果公司每一位員工都能夠與同事及合作伙伴互相關(guān)心、互相幫助，他們對工作會更投入，而且更容易獲得長久而穩(wěn)定的工作。

有專家建議，員工應(yīng)當(dāng)與自己的同事、助手及老板建立友誼，甚至可以將友誼延伸到工作之外?？梢韵葟母陆⒂颜x開始，也要多進(jìn)行工作外的社交活動，一個寬松的工作環(huán)境，更容易激發(fā)員工的工作積極性和歸屬感。

多看看別人的長處

一位心理學(xué)家在一次演講中講道：“如果現(xiàn)在有一位長得國色天香的美女來到我們的面前，任何一個人拿著一只500倍的放大鏡來觀看這位美女的臉龐，一定都非常失望，因?yàn)槲覀兯吹降膶⑹强涌油萃荨纪共黄降囊粡堧y看的臉；但現(xiàn)在我們每個人如果拿一只望遠(yuǎn)鏡來看遠(yuǎn)處的一座高山，我們看到的將是青山綠水，綠蔭蔥蔥，仿佛人間仙境，令人流連忘返。

“在人際關(guān)系中，有人總是拿著放大鏡看別人，令對方原形畢露，顯得一無是處，也使得自己無法信任他人，交到朋友。相反地，有的人則是拿著望遠(yuǎn)鏡，始終都能欣賞到別人美好的一面，就是這個不拘小節(jié)的特性，使賓主盡歡，無往不勝。

“但這不等于說，放大鏡就沒有用了，放大鏡的焦點(diǎn)應(yīng)對準(zhǔn)自己，而非別人。如果能虛心地請求他人對自己提出最嚴(yán)厲的批評，這樣放大鏡和望遠(yuǎn)鏡都能同時發(fā)揮最大的效用?！边@位心理學(xué)家意在告訴大家要多看看他人的長處，并嚴(yán)于律己，能促進(jìn)自己更好更快地進(jìn)步。

要相信同事的能力，不要總認(rèn)為事情離了自己就做不成。尺有所短，寸有所長。每一個人都有自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，多看看他人的優(yōu)勢，不要輕視任何一個人的力量。在一次宴會上，唐太宗對王琺說：“你善于鑒別人才，尤其善于評論。你不妨從房玄齡等人開始，都一一做些評論，評一下他們的優(yōu)缺點(diǎn)，同時和他們互相比較一下，你在哪些方面比他們優(yōu)秀？”

王琺回答說：“孜孜不倦地辦公，一心為國操勞，凡所知道的事無不盡心盡力去做，在這方面我比不上房玄齡；常常留心于向皇上直言建議，認(rèn)為皇上能力德行若比不上堯舜很丟面子，這方面我比不上魏征；文武全才，既可以在外帶兵打仗做將軍，又可以進(jìn)入朝廷搞管理擔(dān)任宰相，在這方面，我比不上李靖；向皇上報告國家公務(wù)，詳細(xì)明了，宣布皇上的命令或者轉(zhuǎn)達(dá)下屬官員的匯報，能堅持做到公平公正，在這方面我不如溫彥博；處理繁重的事務(wù)，解決難題，辦事井井有條，這方面我也比不上戴胄。至于批評貪官污吏，表揚(yáng)清正廉署，疾惡如仇，好善喜樂，這方面比起其他幾位能人來說，我也有不如他們的地方。”

唐太宗聽了，非常贊同，而大臣們也認(rèn)為王琺完全道出了他們的心聲，都說這些評論是正確的。在贏得別人信任的同時，也要懂得收斂自己，要懂得低調(diào)處事。如果你擁有了足夠的能力，即使保持一顆平常心，做人中庸低調(diào)，你也會贏得廣泛的支持。更何況，這還是一種難得的風(fēng)度。記住一句名言將對你一生有好處：做事要有進(jìn)取心，做人要有平常心。

注重團(tuán)隊(duì)精神

無論做什么事，都離不開團(tuán)結(jié)協(xié)作，畢竟個體的力量是有限的。大雁就是一種注重合作的種群。當(dāng)我們看見成群的大雁排成“人”字形隊(duì)伍步調(diào)一致地飛行時，不禁為它們的表演而驚嘆?？茖W(xué)家發(fā)現(xiàn)，大雁以這種形式飛行，要比單獨(dú)飛行多飛出12%的距離。因?yàn)闉槭椎拇笱阍谇懊骈_路，能幫助它兩邊的雁形成局部的真空，從而減少飛行過程中的空氣阻力。更可貴的是，在飛行過程中領(lǐng)頭雁并非一成不變，而是會定期變換領(lǐng)導(dǎo)者?？梢姡^領(lǐng)在團(tuán)隊(duì)中扮演著多么重要的角色。也正是這種團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，使大雁能夠長途跋涉，飛越千山萬水。