“這不是我的事，讓別人去做吧！”

“這是企業(yè)的事，又不是我自己的事，差不多就可以了！”

這些話都是人們糊弄工作心態(tài)的一種現(xiàn)象。說(shuō)這些話的人，大多數(shù)是年輕人，他們有著豐富的知識(shí)、不錯(cuò)的能力，但是他們卻因?yàn)橛兄昂惫ぷ鞯膽B(tài)度，而埋沒(méi)了自己的才華，使自己原本燦爛的明天變得暗淡無(wú)光。

這樣的青年到處可見(jiàn)，他們最大的誤區(qū)就是始終抱著“我不過(guò)是在為老板打工”的工作觀念，他們認(rèn)為：“工作就是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，做多、做少、做好、做壞和自己都沒(méi)有多大的關(guān)系?！边@樣的工作觀念讓無(wú)數(shù)的年輕人錯(cuò)失了人生中最寶貴的東西——責(zé)任與機(jī)會(huì)，以至于他們到老了的時(shí)候才明白，自己當(dāng)初是多么無(wú)知與幼稚。

同時(shí)，這樣的人也忽略了契約精神中最重要的一點(diǎn)——互利共贏。

假如你是老板，手下有兩個(gè)員工，一個(gè)只有在工作任務(wù)交代得很詳細(xì)的狀況下才去做，還經(jīng)常會(huì)把事情搞砸；而另外一個(gè)除了把布置的任務(wù)完成得非常圓滿之外，還喜歡幫助別人。兩者之中，你更愿意用哪一個(gè)？答案不言而喻。

作為老板，肯定希望當(dāng)自己不在的時(shí)候，公司的員工還能夠一如既往地勤奮努力，踏實(shí)工作，每個(gè)人都能認(rèn)真做好自己分內(nèi)之事，時(shí)刻注意維護(hù)公司的利益，這樣自己才能一心一意處理好外面的事情。

所有的老板都一樣，他們都不會(huì)青睞那些在公司得過(guò)且過(guò)的員工，他們渴望的是那些能夠真正把公司的事情當(dāng)做自己的事情來(lái)做的員工。因?yàn)檫@樣的職工任何時(shí)候都敢作敢當(dāng)，而且能夠積極地為公司出謀劃策。

我們與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)該是合作關(guān)系，我們應(yīng)以老板的心態(tài)對(duì)待企業(yè)的一點(diǎn)一滴，像老板一樣思考，像老板一樣行動(dòng)。只有你具備了合作的心態(tài)，你才會(huì)去考慮企業(yè)的成長(zhǎng)，考慮企業(yè)的費(fèi)用，你才會(huì)把企業(yè)的事情當(dāng)做自己的事情。你知道什么是自己應(yīng)該去做的，什么是自己不應(yīng)該去做的。反之，你就會(huì)得過(guò)且過(guò)，不負(fù)責(zé)任，認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是打工者，企業(yè)的命運(yùn)與自己無(wú)關(guān)。你不會(huì)得到老板的認(rèn)同，不會(huì)得到重用，低級(jí)打工仔將是你永遠(yuǎn)的職業(yè)。