美國西點軍校的學員選拔制度很嚴格：凡提出申請入學的美國青年，必須有兩名以上美國國會議員或現任將軍推薦。這從信譽角度保證了學員對國家的忠誠。很長時間內，我都是以批判眼光來看待這種選拔制度的。一是奇怪，怎么美國軍隊也政審？二是認為，這是美國政府和軍隊對普通人進入這所世界著名軍校的權利的剝奪。實際上，這很類似于中國征兵中的政治審查。我國對選送的新兵所做的第一件事就是政治審查，簡稱“政審”。政治審查很明確，有犯罪前科的、在學校表現不好的以及家中直系親屬正在服刑的，都不能進入部隊。為保證政審的準確有效，接兵的軍官在最后定兵前還要去家訪。

先做人后做事似乎已經是老生常談，但是我認為，這并不是簡單的一句話，中國傳統(tǒng)美德的傳承與發(fā)展在今天顯得更為重要。一個人才，首先要看他做人的本色。一個不講誠信的人不可能有多大的作為，更何況做一名運籌帷幄、統(tǒng)率三軍的成功職業(yè)經理人。

解放軍把忠誠放到了思想建設的第一位，而且在各種艱難困苦中考驗成員的忠誠。在形式上，公民入伍時必須進行軍人宣誓。通過宣誓，讓軍人對自己肩負的神圣職責和光榮使命進行承諾?！督夥跑妰葎諚l令》第12條規(guī)定，人民解放軍的軍人誓詞是：“我是中國人民解放軍軍人，我宣誓：服從中國共產黨的領導，全心全意為人民服務，服從命令，嚴守紀律，英勇戰(zhàn)斗；不怕犧牲，忠于職守，努力工作，苦練殺敵本領，堅決完成任務；在任何情況下，絕不背叛祖國，絕不背叛軍隊?！?/p>

有許多職業(yè)經理人是掌握了大量的機密信息的，首先要確保的是任何情況下決不泄漏公司機密。無論何時何地，都不做有損公司利益的事情，這是對公司負責更是對自己負責。

越是重要的崗位，越需要人的忠于職守，朝秦暮楚、見異思遷，是難以成為職場紅人的，因為誰也不會喜歡一個沒有職業(yè)道德的“人才”。至于見利忘義、監(jiān)守自盜的人，最終也難逃法網，下場是很慘的。很多出賣機密信息的人，江湖上惡名在外，以后誰還敢聘用他們呢？至于那些被送交公安機關立案偵查，甚至在監(jiān)獄內日夜反省的“人才”，早知今日，何必當初呢？

職業(yè)經理人的根本特征是：“視自己的職業(yè)為生命，忠心為企業(yè)服務”。在我國，很多經理人唯利是圖，有的人甚至到了為了個人利益不擇手段的地步。只要能夠給自己帶來利益，可以對服務的企業(yè)損公肥私，甚至可以見利忘義，對服務的企業(yè)落井下石?？梢赃@么說，我國很多經理人之所以敗走麥城，不配稱為職業(yè)經理人，并不是因為他們的經營管理能力差，而是因為他們缺乏職業(yè)經理人起碼的忠誠。