——如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你無論做什么工作，都可能淪為平庸之輩。

工作態(tài)度是衡量一個(gè)員工是否敬業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)，假如一個(gè)員工連基本的工作態(tài)度——熱愛本職工作、積極主動(dòng)、有責(zé)任心、干事不拖拉都沒有的話，他又如何能對(duì)本職工作盡職盡責(zé)呢?一項(xiàng)調(diào)查顯示：43％的經(jīng)理認(rèn)為工作態(tài)度不好最容易被解雇。

現(xiàn)代職場風(fēng)云變化，跳槽、兼職等成為了職場收聽率最高的幾個(gè)詞，另外一個(gè)雖然大家并不常說，但它正是體現(xiàn)職場殘酷性的一面，那就是被炒魷魚。任何一個(gè)在職場的人都不想讓老板炒了自己的魷魚。但是現(xiàn)實(shí)中，總有5％～10％的人會(huì)遭到解職，傷心地離開公司。

那么，是什么讓你失去了這個(gè)工作機(jī)會(huì)?是什么讓你的公司對(duì)你做出這種無情的決定?是績效考核不達(dá)標(biāo)?工作態(tài)度不端正?影響團(tuán)隊(duì)的建設(shè)?與公司文化不符?還是經(jīng)常違反公司的規(guī)定?在你接到公司要和你解除勞動(dòng)合同通知的時(shí)候，有沒有考慮自己是否盡力了?所以，無論是從公司還是員工來看，懶惰、拖延等消極的工作態(tài)度都是不可取的，它們不僅會(huì)使工作平庸，有損于公司的利益，而且還會(huì)使員工遭到解雇。

成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱。這個(gè)世界為那些真正具有責(zé)任感和自信心的人大開綠燈，到生命終結(jié)的時(shí)候，他們依然熱情不減當(dāng)年。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實(shí)。

如果不能使自己的全部身心都投入到工作中去，那么你無論做什么工作，都可能淪為平庸之輩。做事馬馬虎虎，只有在平平淡淡中了卻此生。

如果是這樣，你的人生結(jié)局將和千百萬的平庸之輩一樣。

一個(gè)人缺乏熱忱，一定是一個(gè)無精打采的人，即使所有的機(jī)會(huì)都來到身邊，也會(huì)稀里糊涂地把它們喪失殆盡。

法國寓言家拉·封丹曾經(jīng)說：“無論做任何事情，都應(yīng)遵循的原則是：追求高層次。你是第一流的，你應(yīng)該有第一流的選擇，在工作中加入‘熱情’?！?/p>

有個(gè)老木匠準(zhǔn)備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。

老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一所房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好以后，老板把大門的鑰匙交給他。

“這是你的房子，”他說，“我送給你的禮物?！?/p>

他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果早知道是在給自己建房子，他怎么會(huì)這樣呢？現(xiàn)在他得住在一座粗制濫造的房子里！

我們生活中一些人又何嘗不是這樣。漫不經(jīng)心地“建造”自己的生活，不是積極行動(dòng)，而是消極應(yīng)付，凡事不肯精益求精，在關(guān)鍵時(shí)刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”里了。

自己的生活是個(gè)人一生唯一的創(chuàng)造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得優(yōu)美、高貴。把自己當(dāng)成那個(gè)木匠，想想自己的房子，用自己的智慧好好建造。因?yàn)閴ι系你懪粕鲜冀K寫著：“生活是自己創(chuàng)造的?！?對(duì)自己的工作熱情的人，不論工作有多少困難，或需要多少的努力，始終會(huì)用不急不躁的態(tài)度去進(jìn)行，而且一定能夠出色地完成任務(wù)。愛默生

說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業(yè)不是因?yàn)闊崆槎晒Φ??！?/p>

同樣一份工作，同樣由你來干，有熱情和沒有熱情，結(jié)果是截然不同的。前者使你變得有活力，工作干得有聲有色，創(chuàng)造出許多輝煌的業(yè)績，使老板對(duì)你刮目相看。而后者，使你變得懶散，對(duì)工作冷漠處之，當(dāng)然就不會(huì)有什么發(fā)明創(chuàng)造，潛在能力也無所發(fā)揮。

你不關(guān)心工作，老板也不會(huì)關(guān)心你；你自己垂頭喪氣，老板自然對(duì)你喪失信心。成為企業(yè)里可有可無的人，你也就等于取消了自己繼續(xù)從事這份職業(yè)的資格。

許多年輕人，工作大多是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他們從不思索關(guān)于工作的問題：什么是工作?工作是為什么?怎樣才能做好工作？可以想像，這樣的年輕人，他們只是被動(dòng)地

應(yīng)付工作，為了謀生或薪水而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機(jī)械地完成任務(wù)，而不是去創(chuàng)造性地、充滿熱情地工作。

工作不是一個(gè)關(guān)于干什么事和得什么報(bào)酬的問題，而是一個(gè)關(guān)于生命的問題。工作就是充滿熱情，工作就是付出努力。正是為了成就什么或獲得什么，我們才專注于什么，并在那個(gè)方面付出精力。從這個(gè)本質(zhì)的方面說，工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是我們用生命做的事，要做好工作，就一定要培養(yǎng)熱情工作的習(xí)慣。

明白了這個(gè)道理，并以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負(fù)擔(dān)，即使是最平凡的工作也會(huì)變得意義非凡。

每個(gè)老板都希望自己的員工能充滿熱情地工作。對(duì)于發(fā)個(gè)指令，撳動(dòng)按鈕，才會(huì)動(dòng)一動(dòng)的“電腦”員工，沒有人會(huì)欣賞，更沒有老板愿意接受，這類只知機(jī)械工作的“應(yīng)聲蟲”，老板會(huì)毫不猶豫地將其放在升職的考慮之外。