2．是非分明者

這種人眼中的世界只有黑白兩色。他們認為一切事物都應該有一個且只有一個正確答案，并以此來評定優(yōu)劣。他們認為自己是捍衛(wèi)信念、堅持原則的勇者，但在別人眼里可能完全不是那么回事。這種人總是處在孤立無援的狀態(tài)下，像堂吉珂德一般勇敢地與風車戰(zhàn)斗，卻不知自己早已被時代淘汰。

3．完美主義者

這種人要求自己的一切都要盡善盡美，也以此為標準要求別人也要達到他的標準。他們要求自己和部屬必須做到“沒有最好，只有更好”。部屬們被搞得精疲力竭、紛紛跳槽，留下來的人更是苦不堪言。長此以往，將導致無人擁戴的結果，自己的前途自然也岌岌可危。這樣的人比較勝任獨立工作，如果做管理工作，則會使離職率大幅上升。

4．懦弱者

這種人在任何時候都不敢與別人發(fā)生爭執(zhí)，對他們來說最重要的事就是避免沖突。事實上，在工作中由不同意見所導致的良性沖突，可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。如果這樣的人擔任企業(yè)主管，則無法做到為部屬據(jù)理力爭，會喪失在部屬中的威信，也會被同級別的人員看扁，獲得升值的機會更是微乎其微。無條件地躲避沖突只能壓抑自己的感情，導致他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。這種無能甚至會蔓延到生活中，給婚姻、家庭和朋友帶來無法彌補的傷害。

5．獨裁者

他們處處推行鐵腕政策，言行強硬，對持異議者毫不留情，時常用最嚴厲的手段鎮(zhèn)壓反對者。強烈的攻擊性使他們處處樹敵、四面碰壁，結果就是短命的職業(yè)生涯。

6．嘩眾取寵者

他們時刻在標榜自己的崇高，他們總是四處張揚自己的遠見卓識，別人稍有反駁便招來他們滔滔不絕的言辭。事實上，他們唯一的目的就是想引起他人對自己的重視。如果沒有人注意到他的存在，他就會變本加厲，像個得不到自己想要的東西的孩子一般鬧個不停，直到有人注意為止。脾氣再好的人對他們也會失去耐心，最后他們只能落得個無人問津的凄涼下場。

7．自大者

這種人自信心極度膨脹、眼高手低。他們在尋找工作時就瞄準了一流企業(yè)，不成功就干脆自立門戶。如果進入一流企業(yè)，他們不久便會認為現(xiàn)在的職位無法展現(xiàn)自己的能力，多會主動要求賦予他們更高的職位、更大的責任，當然還有更高的薪水。結果完不成任務卻認為是他人能力不足，無法配合他的領導，不懂得自我反省，反而要求更高的權力來完成之前的承諾，結果是常戰(zhàn)常敗，終將被掃地出門。

8．悲觀者

他們在行動之前，會想到所有負面的結果，并因此而焦慮不安。他們往往遇事拖延，說是深思熟慮，實則是畏懼失敗。他們太在意別人的看法，總怕失敗丟了面子，在承受過大的壓力時，甚至會患上憂慮癥。

9．無情者

他們完全不知道人性為何物，對他們來說，恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒統(tǒng)統(tǒng)是小說家的虛構。他們在說話時通常一句寒暄之詞都沒有，直接切入正題。在下屬和親友的眼里，他們就是一個機器人，時刻都把情緒排除在外。這樣的人也許會獲得一時的風光，被人贊為理性者，但他們的內(nèi)心冰冷一片，沒有任何溫情的呵護，他們的事業(yè)也許會成功，但他們失去了更多。

10．無能者

他們總是裝作對一切事情了如指掌，最常說的話是：“這對我來說太容易了?！彼麄兿Ｍ?0歲就賺夠一生的錢，40歲就獲得萬人擁戴，50歲就成為全人類的精神領袖，到了60歲，他們就只能去做神仙了。其實他們內(nèi)心的真正想法是：“我做不好任何工作?！彼麄兿Ｍ约耗昙o輕輕就功成名就，但是又不肯付出努力，更不愿求助他人，他們認為這樣會被人看不起，于是他們只好不懂裝懂。他們處處要求完美但卻往往搞得一塌糊涂，工作嚴重癱瘓。這樣的人身居高位，只能給企業(yè)帶來滅頂之災。

11．長舌者

許多這樣的人其實心地并不壞，他們大多沒有心機，對他們來說，所有的話題都可以公開作為談資，他們不理解為什么有些話只能私下說。在講究商業(yè)秘密和組織層級的企業(yè)，這種人不但會斷送自己的職業(yè)生涯，有時還會牽連別人和他一起倒霉。