除了實(shí)習(xí)以外，下一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)就是制作簡(jiǎn)歷。一份好的簡(jiǎn)歷能幫助自己贏得更好的機(jī)會(huì)，對(duì)此我深有感觸。我最初的簡(jiǎn)歷做得不太好，沒有注意一些細(xì)節(jié)，結(jié)果投出去以后，大多杳無音訊。后來我聽取了別人的建議，修改了簡(jiǎn)歷，經(jīng)過很多人、很多遍的修改，才改成了最后的版本。事實(shí)證明，這份簡(jiǎn)歷確實(shí)幫我贏得了很多好的機(jī)會(huì)。

我總結(jié)了一下，制作簡(jiǎn)歷時(shí)有以下幾點(diǎn)需要注意：

1）應(yīng)該充分挖掘自己的特長(zhǎng)和亮點(diǎn)，把自己最有優(yōu)勢(shì)的一面放到最前面。

2）把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方。

3）盡量將簡(jiǎn)歷壓縮成一頁。

4）對(duì)于不同類型的單位，最好采用不同的簡(jiǎn)歷模板，以便更有針對(duì)性：

對(duì)于外企，要強(qiáng)調(diào)英文水平、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力；

對(duì)于國企和事業(yè)單位，要強(qiáng)調(diào)教育背景、政治面貌、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、踏實(shí)穩(wěn)重；

對(duì)于技術(shù)類企業(yè)，要強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能（與該企業(yè)相關(guān)的技能放到最前面）、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

對(duì)于研究類單位，要強(qiáng)調(diào)研究方向、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)；

對(duì)于銷售、管理類職位，要強(qiáng)調(diào)任職情況、組織活動(dòng)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問題能力。

5）盡量少談“個(gè)人興趣”，如果是特長(zhǎng)的話，可以改為“個(gè)人特長(zhǎng)”或“文體特長(zhǎng)”。

6）對(duì)于自己所做的項(xiàng)目，不要寫或少寫項(xiàng)目簡(jiǎn)介，而要重點(diǎn)寫個(gè)人職責(zé)。

7）不能說假話，自己不具備的絕對(duì)不能寫上；但自己有的，一定要用最好的方式展現(xiàn)出來。

8）對(duì)于自己的亮點(diǎn)，可以適當(dāng)加一些修飾；對(duì)于自己的劣勢(shì)，應(yīng)極力避開。

9）要用盡可能精練的語言來描述自己的工作職責(zé)和業(yè)績(jī)。

10）盡可能用一些數(shù)字來說明自己的業(yè)績(jī)。

其他的，大家就根據(jù)個(gè)人的情況酌情處理吧?？傊?，簡(jiǎn)歷沒有絕對(duì)的好與壞之分，關(guān)鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)在10秒之內(nèi)展示給面試官，讓他對(duì)進(jìn)一步看你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣，如果你做到了，你就成功了。

這里給大家舉一個(gè)真實(shí)案例。某單位校園招聘要招兩個(gè)人，結(jié)果通過網(wǎng)上一下子收到2000份簡(jiǎn)歷，于是領(lǐng)導(dǎo)給負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的人一個(gè)任務(wù)：在一天的時(shí)間里篩選出200份簡(jiǎn)歷來。很顯然，這是一個(gè)艱巨的任務(wù)，所以這個(gè)人先根據(jù)學(xué)校、專業(yè)、四六級(jí)這些條件篩選，留下1000份簡(jiǎn)歷。發(fā)現(xiàn)還是太多，于是再通過一些別的條件篩選，剩下500份簡(jiǎn)歷。接下來，他就從這500份簡(jiǎn)歷中一份一份篩，篩出200份，由于時(shí)間緊張，每份簡(jiǎn)歷基本都是掃一眼，平均停留時(shí)間不超過10秒，除非一些特別優(yōu)秀的才會(huì)多看幾眼。

現(xiàn)在，你應(yīng)該知道簡(jiǎn)歷怎么改了吧？簡(jiǎn)歷成功的關(guān)鍵就在于：你要在最短的時(shí)間內(nèi)向面試官傳達(dá)最多的有用信息。所以內(nèi)容要盡可能簡(jiǎn)潔，排版要有重點(diǎn)。只有跟你所投職位相關(guān)的內(nèi)容才放到簡(jiǎn)歷上，無關(guān)的經(jīng)歷和內(nèi)容不必寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。有些同學(xué)可能覺得簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容越充實(shí)越好，于是把各種相關(guān)和不相關(guān)的信息都往簡(jiǎn)歷里寫，這樣反而會(huì)適得其反。因?yàn)镠R看簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常都非常短，不可能全看完，并且他們是不負(fù)責(zé)篩選的，所以當(dāng)你簡(jiǎn)歷里面的無用信息過多時(shí)，有用的信息就不易被HR發(fā)現(xiàn)了。

所以你一定要把最有用、HR最關(guān)心的信息放到最顯眼的位置。至于哪些信息是HR感興趣的，你可以換個(gè)角度想，假設(shè)你是HR，要招這樣一個(gè)職位，你會(huì)要求應(yīng)聘者具有哪些條件？而你要做的，就是把這些信息放到最顯眼的位置。

由于安全原因，這里就不把我的簡(jiǎn)歷放上來了，有興趣的朋友可以發(fā)郵件向我索取，我會(huì)在最后留下自己的郵箱。