如果自己有師兄、師姐、朋友、親戚在某個(gè)單位工作，而他們那里又正好有職位空缺，幫忙讓他們推薦會(huì)事半功倍，至少能獲得面試機(jī)會(huì)。個(gè)人認(rèn)為，相比于前面幾種方式，這應(yīng)該是最有效的一種投遞方式。

前面4種投遞方式中，即使是最有效的現(xiàn)場(chǎng)投遞，面試官也很難通過(guò)短暫的對(duì)話了解到你的真實(shí)情況，如果有人推薦則完全不一樣。一般來(lái)說(shuō)，面試官往往更愿意相信推薦人的話，因?yàn)檫@里面有一個(gè)隱形的擔(dān)保，實(shí)際是推薦人基于對(duì)你的了解，用自己的信用作為擔(dān)保向面試官推薦。所以，如果你能找到有分量的人推薦，那么一般至少能獲得筆試或面試機(jī)會(huì)，甚至可以直接拿到offer。

當(dāng)然，因?yàn)橥扑]人要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，所以一般情況下是不會(huì)輕易推薦的，這就需要你發(fā)動(dòng)所有可利用的資源，尋找內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。

一般很多單位都有內(nèi)部推薦的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如果誰(shuí)推薦的候選人最后被錄用了，單位會(huì)有數(shù)額不等的獎(jiǎng)勵(lì)。所以，如果推薦人對(duì)你的情況比較了解，覺(jué)得你符合職位要求，還是有動(dòng)力推薦的。當(dāng)然，你也要做好充分準(zhǔn)備，在筆試和面試中好好表現(xiàn)，尤其是盡量不要做毀約這類傷人品的事，會(huì)讓推薦人很難堪。如果你不是特別想去某家單位，最好不要找人推薦。

總之，找工作最好是充分利用各種可用的信息資源，不放過(guò)任何可能的機(jī)會(huì)，信息是成敗的關(guān)鍵。