——弱水三千與只取一瓢

企業(yè)取員工的“知識(shí)”、“能力”、“態(tài)度”；員工取企業(yè)的“行業(yè)”、“職業(yè)”、“文化”。知識(shí)、能力與行業(yè)、職業(yè)相匹配，態(tài)度與文化相匹配。如何配？寸語之間，可見真知?！爸R(shí)”：書面或面試考核；“能力”：測評(píng)IQ或結(jié)構(gòu)化面試；“態(tài)度”：人格、性格測評(píng)或結(jié)構(gòu)化面試；“行業(yè)”：所在國家、地區(qū)有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)；“職業(yè)”：企業(yè)提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)；“文化”：管理風(fēng)格、做事態(tài)度、決策流程，從面試官上就可以略知一二。

論語解讀：人力資源市場的平衡是來自于企業(yè)與求職者之間各方面的匹配，匹配程度越高，員工越適合在該企業(yè)就職和發(fā)展。

對(duì)于企業(yè)來說：可通過各種面試工具來考察求職者與企業(yè)的匹配程度。

對(duì)于求職者來說：可通過外部信息渠道、與面試官的溝通交流來了解企業(yè)的行業(yè)地位、個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)和企業(yè)文化等相關(guān)因素。