有位朋友十分愛喝紅酒，道行頗深，家里存有相當數量的知名酒莊的紅酒瓶塞，連哪種酒的葡萄是種在半山還是山頂，什么酒該配什么調料的餐點，皆諳熟于心。朋友的正職是負責高科技產品的銷售，但他總能在重要的商務宴請上，悠然端杯年份在1990年以前的紅酒，用淡定的語氣和三四句資深品酒師的行話瞬間打動VIP客戶的心，取得高端層面上的裝范兒共識。憑著輝煌的銷售業(yè)績和強勢的人脈，他的職位很快得到了提升，如今已經管理著他們公司在整個中國區(qū)的銷售業(yè)務了。因此，在酒桌上賠笑陪酒喝到爛醉算不得本事，亦不利于身心健康，真正的牛人只是虛張聲勢地開瓶酒，不費工夫便把大事辦了，同時結交了長期合作的大客戶。

一位蕙質蘭心的前同事，特別喜歡制作布藝。作為500強企業(yè)的財務經理，平時公務已經夠忙亂不堪的了，但她總在機場或飛機上利用別人睡大覺、看文件、打游戲的工夫，拿出隨身攜帶的布包，從里面掏出幾塊事先準備的碎布，塞好米或棉花，縫縫補補成小兔子小馬駒什么的，然后轉手送給同事或朋友，或者放在家里拍成照片發(fā)在博客上，引來贊賞無數。我困惑地問她：“你成天穿針引線，不累嗎？”得到的卻是一個白眼和一個充滿哲理的回答：“你可真俗，縫東西可以把煩惱塞進去，心情自然會好起來。”看看，相對于聒噪的商務環(huán)境來說，帶著娛樂精神，動手做點小玩意兒，恰恰和我等俗人分出了高下。

管理學界熱衷的復合型人才理論，應用到企業(yè)便是一人多能、一人多面，最好搞產品研發(fā)的人能把媒體公關方面的事也處理得天衣無縫?？僧敶蠹冶陡锌只拧⑵疵M行了幾年“單一”轉“復合”的能力拓展后，又有職場專家站出來發(fā)話：若不是CEO的話，多能就等于無能，好比包治百病的藥和白面團的功能無異一樣。于是讓人糾結的問題出現了：究竟如何才能成為真正的高附加值人才？相對簡單保險的方法就是像以上兩位那樣，在保證事業(yè)順利的基礎上，心情愉快地開發(fā)有利于工作或者有利于緩解工作壓力的興趣特長，做一名低調的復合型人才。

不過，對于目前復雜的職場來說，興趣培養(yǎng)要視個人情況而定，依據環(huán)境做出調整，量力而行，不要成為額外的負擔。前幾年，大小媒體紛紛報道各酒吧驚現白領調酒師、白領DJ乃至白領領舞，頓時引得不少上班族躍躍欲試。殊不知這類人起碼具備兩個條件：一是彈性工時，二是精力極好。秉持“全民健身迎奧運”“和諧娛樂迎世博”的理念，此般業(yè)余愛好其實非常不實用，況且它有“第二職業(yè)”之嫌，不酷不牛不安全。我想沒有哪位上司聽聞手下員工在酒吧跳鋼管舞，仍能保持基本的表情鎮(zhèn)定。

我遇到過一類員工，往往會由于個人愛好而耽誤主業(yè)的發(fā)展。部門里曾經有一個熱衷戶外運動的家伙，周末經常到深山里徒步，周一再狼狽不堪地趕回公司，全天工作效率可想而知。有次周日晚上，我們有急事提前到公司開會，他一身風塵而來。輪到他上臺做項目陳述時，講起話來磕磕巴巴，邏輯全無。大老板開始尚能壓著火，中途實在繃不住，一拍文件夾，椅子往后一退，幾乎憤然而走。我趕忙發(fā)短信讓部門秘書過來詐稱有客戶急電找他，然后換另一個同事上去接著把PPT講完，項目才勉強得以通過。后來我找他談話，嘴上說：“老大，你能不能改改習慣，等休長假時再去戶外，平時好好上班？”心里卻在嘀咕，你以為你是王石嗎？可以隨意登山，一別半年，沒人敢吭一聲。

作為專業(yè)人士，因為個人私事影響到公司大局是極度缺乏職業(yè)精神的表現。副業(yè)玩得再好，離開了個人主業(yè)的成功，一切都如云煙般不值一提。“玩物喪志”和“多才多藝”的區(qū)別是：到底有沒有強硬的工作背景來支撐你。正餐保證生活，甜品點亮生活，所以業(yè)余興趣最好控制在錦上添花的范圍內，過度沉迷實在無益。不過也有相當一部分職場牛人，唱著《勇氣》，毅然決然將副業(yè)發(fā)展成了主業(yè)。我的一個同學大學時喜歡搞婚慶策劃，畢業(yè)后在證券交易所工作了兩年，遂入了朋友婚慶公司的股份，成為名副其實的自主創(chuàng)業(yè)先驅。這大致可歸為個人小情懷的大爆發(fā)，我們得為此大聲叫好，因為有效推動了人力資本的良性流動，為政府最頭疼的創(chuàng)業(yè)引導方面提供了經驗。

也許有人會問：“我沒業(yè)余時間，也沒啥其他興趣，怎么培養(yǎng)特長呢？”那就好好培養(yǎng)工作興趣吧，以后工作就是您的愛好。雇到您這樣敬業(yè)的員工，老板肯定夢里都要笑醒。