正文

二、如何恪守量入為出的原則(7)

理財有道 作者:劉彥斌


(3)名牌家教陷阱。

針對有些學(xué)生中考、高考成績不理想的現(xiàn)象,某些家教公司就推出了價格不菲的名牌家教。聲稱一旦聘請了這些名師,學(xué)生的成績會在短時間內(nèi)得到大幅度的提高。但是結(jié)果往往同他們原先的承諾不符,很多支付了巨額家教費的家長并沒有看到孩子們的成績有很大的提高。找這些家教公司去退錢,幾乎是不可能的,有些公司甚至演出了人間蒸發(fā)的一幕。

(4)海外留學(xué)陷阱。

隨著國內(nèi)赴海外留學(xué)的人越來越多,國外有一些不法分子也借機在國外開設(shè)“三無大學(xué)”。所謂“三無大學(xué)”就是“無校舍、無師資、無資質(zhì)”的大學(xué),在國內(nèi)招生。還有些人也打著國外名牌大學(xué)分校的招牌在國內(nèi)招生,很多出國留學(xué)的人在國內(nèi)繳納了巨額學(xué)費之后,到了海外方知被騙。

(5)遠程教育海外文憑陷阱。

有些國內(nèi)的教育機構(gòu)和海外教育機構(gòu)聯(lián)手,推出了遠程教育的課程體系,宣稱在國內(nèi)通過遠程教育即可獲取海外著名教育機構(gòu)的文憑。殊不知這些海外的文憑一文不值,它是國內(nèi)某些教育機構(gòu)在海外自己注冊的文憑,完全是“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”的文憑。結(jié)果學(xué)生花了很多錢,竟然只買到了一張廢紙。

(6)海外職業(yè)資格證書陷阱。

我們國家的教育進入了職業(yè)教育和學(xué)歷教育并重的時期,很多海外的職業(yè)教育機構(gòu)看好了中國巨大的人才培訓(xùn)市場,紛紛在國內(nèi)推出了海外職業(yè)資格證書。他們紛紛打著國際化證書的幌子,用非常昂貴的價格來吸引國內(nèi)的人參加各種職業(yè)證書的培訓(xùn)和考試。他們往往宣稱說,一旦持有海外職業(yè)資格證書,就有了國際化從業(yè)的背景,就可以在全球執(zhí)業(yè)。這種說法十分荒唐,完全是無稽之談。姑且不說大多數(shù)人都到國外去執(zhí)業(yè)根本不可能,即使有一小部分人到國外執(zhí)業(yè),他們會面臨著語言不通、人脈關(guān)系不廣的障礙,職業(yè)證書很難幫助他們謀生。

8求職陷阱。

(1)試用期陷阱。

由于很多公司在試用期期間給員工的工資待遇很低,這些公司往往在試用期一結(jié)束就把員工解雇,招聘新的試用期員工,以達到節(jié)約成本的目的。

(2)培訓(xùn)陷阱。

很多機構(gòu)以招聘為名,其實是替某些培訓(xùn)機構(gòu)在招攬生源,有些招聘機構(gòu)甚至規(guī)定在新員工進入公司之前,先要繳納一定數(shù)量的培訓(xùn)費,培訓(xùn)之后才能上崗,這實際上也是一種求職陷阱。

(3)崗位名稱陷阱。

很多招聘廣告中寫著招聘市場總監(jiān)、保險事業(yè)部經(jīng)理,實際上是在招聘保險代理人。

(4)實習(xí)陷阱。

很多公司以招募實習(xí)生為名,其實旨在使用廉價勞動力。

(5)巧立名目,收取費用。

讓新進入公司的員工繳納押金、培訓(xùn)費、服裝費等等,謀取不義之財。

(6)創(chuàng)意剽竊。

有些公司在招聘時,要求應(yīng)聘人員提供某些創(chuàng)意和方案,借此無償獲取好的創(chuàng)意和方案。

(7)借招聘做廣告。

有些公司長年進行招聘,目的是為了做廉價廣告。

(8)購買崗位陷阱。


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