千秋大業(yè)在用人，選賢任能在把關(guān)。選拔任用干部，根本的是要堅決貫徹執(zhí)行黨的干部路線和“四化”方針，堅持任人唯賢，反對任人唯親，切實把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔上來。要注意選拔德才兼?zhèn)?、高文化、年輕的優(yōu)秀干部充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中去。為此，要打破論資排輩，廣開視野選人才。要認真貫徹執(zhí)行中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，選用干部要嚴格按黨的原則辦事，嚴格按程序辦事，不能搞臨時動議。研究決定干部時，主要領(lǐng)導(dǎo)同志不能一個人說了算，或少數(shù)幾個人說了算，不能用書記辦公會代替常委會。對爭議比較大的干部，不能簡單以少數(shù)服從多數(shù)作出決定。對待干部的政績，一定要注意不能被一些虛假的泡沫政績所迷惑，更不能提拔那些專在老百姓身上打主意，用加重群眾負擔(dān)來搞“政績”的人。考察干部，要注意聽取基層干部群眾的反映，防止把個別通過非法組織活動拉票的人提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

五、強化監(jiān)督，嚴肅法紀(jì)，堅決清除影響干部隊伍建設(shè)的腐敗現(xiàn)象。近年來，干部隊伍中存在的一些問題，原因是多方面的，其中與我們監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法不嚴有直接關(guān)系。當(dāng)前，強化對干部的監(jiān)督，要突出解決以下幾個問題：一是搞好對“一把手”的監(jiān)督和“一把手”自覺接受監(jiān)督。職能部門的同志要認真履行職責(zé)，更重要的是主要領(lǐng)導(dǎo)同志一定要敞開胸襟，真誠歡迎、自覺接受監(jiān)督。二是抓好對干部的經(jīng)常性監(jiān)督。一個干部出問題，首先是從政治上和思想道德滑坡開始的。出問題總有個過程，總有苗頭出現(xiàn)，如果發(fā)現(xiàn)問題，上級組織及時打招呼，把問題消除在萌芽狀態(tài)，就有可能避免出大的問題。現(xiàn)在有的地方建立干部離任審計等方面的制度，要進一步健全，并嚴格執(zhí)行。三是健全黨內(nèi)生活。現(xiàn)在，有的地方領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不講原則，只講交情，這樣下去很危險。班子內(nèi)部要講友誼，相互尊重、相互體諒、相互支持，更要講原則，開展積極的批評與自我批評，發(fā)現(xiàn)有的同志有缺點、有毛病，要及時指出來，幫助其改正，不能當(dāng)老好人。領(lǐng)導(dǎo)同志要認真參加民主生活會，經(jīng)常參加所在支部的活動，接受黨內(nèi)監(jiān)督，更好地約束自己，管好自己。