顯然，如果我選擇消極地等待，那么，我們恐怕就要錯過向比爾匯報研究成果的機會了。

對大學生來說，要積極地計劃大學的四年，積極地爭取和創(chuàng)造機遇。你的畢業(yè)計劃將成為你學業(yè)的終點和事業(yè)的起點，你的志向和興趣將為你提供方向和動力。你如果不知道自己的志向和興趣，那就馬上做一個發(fā)掘志向和興趣的計劃；你如果不知道畢業(yè)后要做什么，那就馬上制定一個嘗試新領域的計劃；你如果不知道自己最欠缺什么，那就馬上寫一份簡歷，找你的老師、朋友打分，看看哪些需要改進；如果你畢業(yè)后想出國讀博士，就想想如何讓自己在申請出國前有實際的研究經(jīng)驗和論文；如果你畢業(yè)后想到某個公司工作，就找找該公司的聘請廣告，再和你的履歷對比，看自己還欠缺什么經(jīng)驗……只要做到了這些，你就不難發(fā)現(xiàn)，自己每天都會比前一天離成功更近一些。

積極地推銷自己

在全球化和信息化的時代里，那些能夠積極推銷自我的人更容易脫穎而出。

很多在美國工作多年的中國人對美國同事的印象總是這樣的：“他們怎么這么能說？他們充分地表達了自己的工作成績，而中國同事在很多時候做得很好，卻沒有展現(xiàn)出來，這不能不說是一個遺憾。”

在公司里，經(jīng)常得到晉升機會的人，大多是能夠積極推銷和表達自己的、有進取心的人。當他們還是公司的一名普通員工時，只要和公司利益或者團隊利益相關的事情，他們就會不遺余力地發(fā)表自己的見解、貢獻自己的主張，幫助公司制定和安排工作計劃；在完成本職工作后，他們總能協(xié)助其他人盡快完成工作；他們常常鼓勵自己和同伴，提高整個隊伍的士氣；這些人總是以事為本、以事為先——他們都是最積極主動的人。

要想把握住轉瞬即逝的機會，就要學會說服他人，向別人推銷自己、展示自己的觀點。一般說來，一個好的自我推銷策略可以讓自己的人生和事業(yè)錦上添花。好的自我推銷者會主動尋找每一個機會，讓老板或老師知道自己的業(yè)績、能力和功勞。當然，在展示自己時，不要貶低別人，更不可以忘記團隊精神。

善于自我推銷的應聘者

有一次，我收到了一份很特殊的求職申請書。與以往大多數(shù)求職者不同的是，這位申請人在求職資料里描述了她對微軟研究院的向往，以及她為什么認為自己是最合適的人選，此外還提供了她已經(jīng)發(fā)表的論文、導師的推薦信以及她希望來微軟研究院做的課題等等。

盡管她不是畢業(yè)于中國最有名的學校，但她的自我推銷非常有效。我從這些文件中看到了她的熱情和真誠。在我面試她時，她又遞交了一份更詳實的個人資料。

面試過程中，除了回答我的問題以外，她還在合適的時機提醒我說：“我們還沒有談到某某方面的事情，而我覺得它對這個工作崗位很重要。”她所說的那個領域也正是她自己的強項。

最后，當我問她有沒有問題要問我時，她說：“你對我有沒有什么顧慮？”當時，我的確對她能否進入新的研究領域有所疑慮，于是就進一步問她一些這方面的問題。她舉出了兩個很有說服力的例子。

結果，我雇用了這名善于自我推銷的應聘者。她就是微軟亞洲研究院里最出色的中國博士，曾被MIT的《科技評論》評為“世界百名青年創(chuàng)新學者”之一的張黔博士。

一封自薦信

當我被微軟總部調(diào)回美國，在美國啟動一項把總部的項目外包給中國合作伙伴的工作時，我一直在考慮如何把這項極為重要但又缺乏資源的項目做好。

這時，我很意外地收到了一封毛遂自薦的信。這封信來自一位在微軟技術支持中心工作的經(jīng)理。她在信中說：“雖然我沒有這方面的經(jīng)驗，但是我曾在多個部門工作，而且學習很快。我愿意用我自己的時間幫你把這件事情做好。我不需要酬勞，我也不是申請工作，我只是希望為中國做點事情。你選擇我沒有風險，因為我至少可以把每個細節(jié)都幫你想清楚，這樣可以節(jié)約你的時間?！?/p>

如果不是這封信和后來的交談，我怎么也不會想到，把這個工作交給一位業(yè)余而又沒有相關經(jīng)驗的人來做。事實證明，我的選擇是對的。她沒有辜負我的期望，把這件事情做得非常好。因為她創(chuàng)造了一個良好的開局，微軟在后來三年中提供給中國的外包業(yè)務量增加了三倍。幾個月后，當我們終于成立了一個部門來負責這件事情時，她又毫無怨言地把所有的工作交給了這個新部門。

后來，微軟亞洲研究院有一個很好的工作機會，沈向洋院長要我推薦人選，我想起了這個學習能力很強、勇于嘗試新領域的志愿者。她就是今天微軟亞洲研究院高校合作部總監(jiān)宋羅蘭。