“同事和領(lǐng)導(dǎo)都會做,起關(guān)鍵作用的一般是黨支部、工會、團(tuán)支部等?!崩习搴喍痰卮鸬馈?/p>
“這是不是所謂的思想政治工作?”小D的思維很活躍。還沒等老板回答,他又問:“我們黨的思想政治工作,是不是只從思想上對人進(jìn)行管理,并不關(guān)注人們的利益?”
“不能這樣說,”老板搖搖頭,“實(shí)際上,我們黨在革命時期,是最重視把思想管理與利益管理結(jié)合進(jìn)行的。比如,在發(fā)動農(nóng)民革命時,先‘打土豪,分田地’,讓農(nóng)民在革命中得到實(shí)際的利益,有了實(shí)際利益,農(nóng)民就有了革命的動力。但是,我們思想政治工作的偉大之處在于,并沒有讓農(nóng)民簡單地滿足于獲得的這點(diǎn)利益,而是進(jìn)行了科學(xué)有效的歸因教育,把這些利益的滿足歸因于我們黨的領(lǐng)導(dǎo),歸因于黨的理論和政策,用思想教育的方式,把革命的道理傳播給農(nóng)民。最終,使農(nóng)民具有了革命的理想和覺悟。農(nóng)民懂得了,共產(chǎn)黨是為勞動人民打天下的,革命勝利后,農(nóng)民、工人就是領(lǐng)導(dǎo)階級,就能當(dāng)家做主,就是主人翁。新中國成立后,勞動人民真正具有了做主人的感覺。職工代表大會、民主管理、人民代表大會制度等就是主人翁理論的制度基礎(chǔ)。所以,有一段時間,主人翁理論成為我們激勵員工的主要理論?!?/p>
“可是,后來,我們進(jìn)入了極‘左’時期,一切以政治掛帥、思想掛帥。利益被當(dāng)成洪水猛獸。思想政治工作變成單純的思想教育,利益被完全當(dāng)成資本主義的代名詞。與此同時,主人翁教育開始片面強(qiáng)調(diào)主人翁的奉獻(xiàn)精神,主人翁的權(quán)利和利益被割棄。這樣做的結(jié)果,使人一看到主人翁這個詞,就聯(lián)想到‘奉獻(xiàn)、無私、犧牲’等等,實(shí)際上極大地?fù)p害了‘主人翁’應(yīng)該有的激勵作用?!崩习逡豢跉庹f到這里,臉上浮現(xiàn)一種很無奈的表情。
“這時,主人翁一詞的激勵作用雖然已經(jīng)下降,但是,主人翁理論本身在邏輯上還是成立的。再后來,有些地方連理論上的邏輯也不存在了?!崩习逋A讼聛?,喝口水。小D飛快地在筆記本上記著,主人翁這個詞隨著老板的敘述,變得好像有了生命,他對主人翁理論的來龍去脈開始有了更清晰的認(rèn)識。
“是不是改革以后發(fā)生了這個變化?”小D停下筆問道。
“確切地說是企業(yè)改制以后,”老板糾正說,“我們公司是第一批改制的公司。國有股份完全撤出,現(xiàn)在股份完全在幾個高管和少部分員工手里,企業(yè)已經(jīng)完全變成了民營企業(yè)。大部分員工在公司沒有股份,成了打工者。這種情況對改制后進(jìn)入公司的人也許沒有太大的影響,但是,對原來的老員工來說,心理上形成了一個疙瘩。原來的主人翁一夜之間成了打工者,原來與總經(jīng)理只是職務(wù)上的差別,而實(shí)質(zhì)身份都是一樣的。但是,改制后,總經(jīng)理成了老板,自己卻成了打工的伙計。很多事情原來是自然而然的,比如加班、主動工作、關(guān)心集體等,而現(xiàn)在有了另一層意思:加班都是為了老板,關(guān)心集體利益成了關(guān)心老板的利益,與自己何干?因?yàn)橛辛诉@種身份的差異,老板再一如既往地給員工提出要求或?qū)T工進(jìn)行管理時,自己也好像沒有了原先的底氣?!睙o奈的情緒再一次從老板臉上溢出。
小D沒有說話,他靜靜地聽著,生怕打斷了老板的思路。