這似乎是多余的，卻也是不能不加上的特別故事。

由李立三發(fā)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的安源路礦工人運(yùn)動(dòng)，不僅以“未傷一人，未敗一事”取得完全勝利，開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的新紀(jì)元，成為中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的典范，而且在廉政建設(shè)方面，也很有特色，在80多年后的今天仍不失其開(kāi)創(chuàng)性的意義。

李立三在領(lǐng)導(dǎo)安源工人運(yùn)動(dòng)中，為了防止和清除腐敗現(xiàn)象，保持清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)，從一開(kāi)始就特別注意思想教育工作，并積極地開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

1922年9月安源路礦工人罷工取得勝利后，俱樂(lè)部有少數(shù)職員“漸習(xí)于一種官僚紳士的態(tài)度，對(duì)工人的態(tài)度和說(shuō)話，多驕傲不和悅”。以權(quán)謀私，違反紀(jì)律者屢有出現(xiàn)。針對(duì)這種情況，李立三等先是進(jìn)行耐心細(xì)致的思想教育工作。他反復(fù)告誡大家：“我們是抱定社會(huì)主義的思想……干這種改造社會(huì)事業(yè)”的；“工人領(lǐng)袖如果都是這樣，那我們的事業(yè)便非常危險(xiǎn)。因?yàn)?，我們將?lái)的事業(yè)還很大”，“假若各人都要得相當(dāng)?shù)膱?bào)酬，那不又把社會(huì)上弄得不平等嗎？那我們就用不著改造現(xiàn)在不平等的社會(huì)了！”李立三要求大家“把自己心里洗刷得清清潔潔，然后不致作出違背主義的事情?！?/p>

隨著罷工的勝利，參加工人俱樂(lè)部的人員猛增至12000多人，為了充分體現(xiàn)和貫徹以真正為工人謀利益，解除工人所受階級(jí)壓迫與痛苦的宗旨，在李立三領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步修訂完善了俱樂(lè)部總的章程。按照“民主的集權(quán)”原則，確定以“十人團(tuán)”為基層單位，建立代表會(huì)議制度，讓工人參加管理。

總章規(guī)定：以十代表大會(huì)為俱樂(lè)部的最高權(quán)力；由十代表大會(huì)選出的總代表與百代表所組織的總代表會(huì)議與百代表會(huì)議，是俱樂(lè)部立法、行政及管理的最高機(jī)關(guān)，等于蘇維埃俄羅斯的中央執(zhí)行委員會(huì)?？偞頃?huì)議有權(quán)指揮俱樂(lè)部及俱樂(lè)部所屬一切機(jī)關(guān)。

這樣，建立起一套集體領(lǐng)導(dǎo)的體制，避免了少數(shù)人專(zhuān)權(quán)的家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。

為了能夠忠實(shí)地為工人階級(jí)的利益服務(wù)，防止個(gè)人謀取私利，俱樂(lè)部又陸續(xù)制訂了一系列完備的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度均經(jīng)俱樂(lè)部代表會(huì)議審議通過(guò)，具有絕對(duì)權(quán)威，成為人們的行為準(zhǔn)則。不論是領(lǐng)導(dǎo)者，還是普通部員，都必須嚴(yán)格遵守；不管是誰(shuí)，如果違反了制度，都會(huì)依章制裁。

俱樂(lè)部制定了《辦事細(xì)則》，作為《總章》的補(bǔ)充，對(duì)部員總的行為準(zhǔn)則，作出規(guī)范?！都?xì)則》一共有21條，其中第3條規(guī)定：凡各代表、股長(zhǎng)、干事有不稱職時(shí)，得由主任團(tuán)或總代表提出于總代表會(huì)議依法處理之；第13條規(guī)定：本部各種罰款，皆移作書(shū)報(bào)室及公共閱報(bào)處之用，收費(fèi)由本部庶務(wù)處負(fù)責(zé)，此項(xiàng)賬目每月須在本部公布一次；第17條規(guī)定：以后本部經(jīng)費(fèi)，無(wú)論何人，概不出借；第18條規(guī)定：會(huì)計(jì)股每日須將其收入付出現(xiàn)存之款項(xiàng)，報(bào)告主任團(tuán)一次，每月須將其預(yù)算案及決算案，用印刷品報(bào)告全體部員，半年須作總報(bào)告一次。

不僅如此，俱樂(lè)部一開(kāi)始就注意加強(qiáng)紀(jì)律性方面的規(guī)定。比如規(guī)定：“俱樂(lè)部職員，如辦事不公或手續(xù)失錯(cuò)，小事可由最高代表會(huì)揭示于俱樂(lè)部，以示薄懲；大事則撤換另選，最大事可送法庭懲辦”。“禁止部員賭博，并派余江濤君至各區(qū)房子巡閱，又派各總代表為‘禁賭員’。”“派定查賬委員3人，兼監(jiān)督駐部職員之職，任期3個(gè)月。”“本部人員凡與兩局（指鐵路局和礦務(wù)局）職員溝通者，即行開(kāi)除，永不恢復(fù)?！薄叭缬锌偞碣€博，決從嚴(yán)處罰“。

安源路礦工人消費(fèi)合作社也制定了《辦事公約》，其中第7條規(guī)定：“本社人員應(yīng)各盡職責(zé)，如有放棄責(zé)任，致社內(nèi)發(fā)生無(wú)意之損失，或賬目模糊，或有其他情事者，得由總經(jīng)理會(huì)同俱樂(lè)部主任團(tuán)查明免職，并令其照數(shù)賠償其損失。”第13條規(guī)定：來(lái)賓餐宿分公私兩項(xiàng)：甲、凡與本社有交易往來(lái)及臨時(shí)來(lái)社幫忙者，其餐宿均歸社會(huì)公理，但必須先由招待人通知雜務(wù)股經(jīng)理，得其允許方可開(kāi)餐，最多亦不得無(wú)故連住三天以上；乙、本社職員如有親屬戚友必須在社內(nèi)餐宿者，遠(yuǎn)客不得過(guò)三天，近客不得超過(guò)一天以上，事前仍須通知雜務(wù)股經(jīng)理，得其允許，如有特別情形，須超過(guò)定章以外者，伙食費(fèi)歸各自辦理。

由此可見(jiàn)其管理制度之嚴(yán)密與監(jiān)督機(jī)制之健全。正是由于有了這樣嚴(yán)密的管理制度和健全的監(jiān)督機(jī)制，才有效地抑制了腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延，促進(jìn)了廉潔風(fēng)氣的盛行。

例如，當(dāng)時(shí)，有一個(gè)股的經(jīng)理陳枚生欠公款千余元，被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)后，俱樂(lè)部代表會(huì)議便依章作出將陳的房屋、用具封存，限期繳還公款，免除其經(jīng)理職務(wù)的處分決定。

罷工勝利后，俱樂(lè)部經(jīng)過(guò)斗爭(zhēng)，第一次迫使路礦當(dāng)局按照罷工時(shí)雙方簽訂的十三條協(xié)議中所規(guī)定“年終半個(gè)月夾薪”條款（即年終多發(fā)給工人半個(gè)月的工資）與全體工人兌現(xiàn)。根據(jù)俱樂(lè)部總章條款規(guī)定，此夾薪之一半，共銀元為25000元，由工人交俱樂(lè)部使用。俱樂(lè)部以此為基礎(chǔ)，加上部員入部費(fèi)（每人每月繳一天的工資）和常月費(fèi)（每人每月每元工資收入繳一枚銅元）以及罷工協(xié)議中規(guī)定的路礦兩局每月給俱樂(lè)部200大洋的津貼費(fèi)等，俱樂(lè)部逐漸積累起比較雄厚的工會(huì)基金。

如何使用好這些資金，防止發(fā)生問(wèn)題，俱樂(lè)部建立了一套民主監(jiān)督機(jī)制，把經(jīng)濟(jì)管理工作完全置于廣大工人群眾的監(jiān)督之下。