角色決定態(tài)度。

態(tài)度決定行動。

行動決定結果。

結果決定人生的前程。

我們工作的目的究竟是什么？相信許多員工都會不假思索地做出這樣的回答：工作是為了掙錢（薪酬）。從表面上看，這似乎沒有錯。但如果順著這個邏輯推導下去，從長遠來看，卻有可能收到事與愿違的結果。

既然工作的目的是掙錢，那么，它的本質就是一種“以勞動換報酬”的交易。交易活動的本質，是企圖付出最少獲取最多，頗類似于企業(yè)對“成本最低化和利潤最大化”的本能追求。在通常情況下，員工的薪酬水平在某個特定階段（通常是一年）內是基本保持不變的。在收入不變的前提下，由于受趨利本能的驅使，員工會最大限度地避免更多的勞動付出，具體表現(xiàn)為盡可能承擔更少的工作。這樣的邏輯甚至會把“以勞動換報酬”觀念演化為“以勞動時間換報酬”的行為。

從表象上看，持這種觀點的員工在與企業(yè)的“博弈”中獲得了利益的最大化。且不說企業(yè)的損失，僅從員工本人的利益來看，這樣的結果也未必真正有利。

人的能力必須在實踐中才能得到快速的成長。躲避任務和責任的結果是失去更多的實踐機會，進而失去鍛煉和成長的契機。

隨著時間的推移，時代進步了，企業(yè)發(fā)展了，個人的能力卻沒有能夠相應地“與時俱進”。這樣的員工會因為表面的“精明”而把自己定格于一個落后于環(huán)境進化的狀態(tài)。

落后者是沒有前途的，落后者也必將被企業(yè)、社會和時代所拋棄。

最后的結果是，懷揣“掙錢”的目的而來卻越來越掙不到錢。

從哲學原理上講，持這種觀點的員工顯然犯了“形而上學”的錯誤。他們把自己的人生、自己服務的企業(yè)、自己生存的社會看成了一個孤立和靜止的世界。

一切都是變化的，一切都是發(fā)展的。企業(yè)如此，社會如此，人生更如此。如果不能積極主動地通過提升自己的能力來適應這種發(fā)展和變化，就必然使人生的軌跡越來越偏離社會的主流，把自己一步步推向社會的邊緣。

因此，任何一位從業(yè)者都必須明白，掙錢只是工作的結果，絕對不應該是工作的唯一目標。高明的員工從不逃避責任和挑戰(zhàn)，因為他們深知，只有通過更多的努力和探索，才能使自己的能力得到持續(xù)的增長。個人能力的增長是職業(yè)價值的基礎，只有具備了這樣的基礎，作為市場經濟條件下的“價值交換主體”，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，從而獲得更大的回報，掙到更多的錢。

通俗地講，人在職場的舞臺上，和商場中的產品一樣，也是一個獨立的競爭主體，需要締造自身的“競爭優(yōu)勢”。個人能力的提升是贏得職場競爭優(yōu)勢的必要條件，也是獲得職業(yè)安全感和職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展的唯一途徑。

和企業(yè)一樣，員工締造職場競爭優(yōu)勢的過程，大概也必須遵循“專注、專業(yè)、價值競爭”的邏輯。

專注于自己的工作，專注于與工作相關的專業(yè)領域；只有通過不斷的學習、努力的探索和勇敢的嘗試才能成就自己對專業(yè)領域的“通透”才能，才能使自己具備更高的“專業(yè)價值”創(chuàng)造能力，使自己更具職業(yè)價值。通過自身堅實的價值基礎參與職場的競爭才是立于不敗之地的法寶。

以“發(fā)展”的眼光來對待職業(yè)生涯的員工，必然會保持“開放”的職業(yè)態(tài)度。世界是一個“系統(tǒng)”，人也是一個“系統(tǒng)”。按系統(tǒng)論的觀點，任何系統(tǒng)的合理化演進，都不可能在封閉的狀態(tài)下實現(xiàn)；系統(tǒng)只有在開放的狀態(tài)下，才能夠保持與系統(tǒng)外的信息交流，接受系統(tǒng)外的挑戰(zhàn)。應對外部挑戰(zhàn)的過程便是系統(tǒng)自身的進步過程。

在“工作的目的是掙錢”的觀點之下，員工對責任和挑戰(zhàn)的回避，實際上是把自己的“系統(tǒng)”封閉了起來，從而切斷了進步的契機。

同樣，在“工作的目的是掙錢”的邏輯下，作為“交易”的一方，員工會本能地掩飾自己的錯誤或不足，以避免在交易活動中處于不利的地位，具體地表現(xiàn)為對他人的批評或建議采取排斥或敵視的態(tài)度。這種刻意的掩飾或回避，使員工本人再次失去面對和超越的契機，從而失去進步的機會。