企業(yè)的存在，顯然有比創(chuàng)造顧客或創(chuàng)造利潤更高級、更復(fù)雜的目的和意義，這些目的是多樣化目的的一個集合，用一個詞語來表達，就是“創(chuàng)造幸?！?。

目前，對幸福企業(yè)的關(guān)注逐漸多起來了，一些機構(gòu)已經(jīng)開始對企業(yè)家和企業(yè)的幸福狀況進行調(diào)查，這是一個企業(yè)哲學(xué)轉(zhuǎn)變的積極信號。從2010年5月開始，幸福企業(yè)俱樂部（由用友軟件集團發(fā)起）與計世資訊聯(lián)合，由中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)院提供學(xué)術(shù)支持，圍繞幸福企業(yè)的認知、概念和判別標準對近千家企業(yè)進行了調(diào)研。在第一階段調(diào)研的基礎(chǔ)上進一步對100家企業(yè)的高管進行了訪談，并發(fā)布了《中國企業(yè)幸福指數(shù)白皮書》，以期描述中國企業(yè)的幸?，F(xiàn)狀，歸納幸福企業(yè)的共同基因，探尋中國企業(yè)的幸福之道。這項調(diào)查顯示，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)逐漸擺脫了生存的壓力，開始感知幸福、追求幸福，但多數(shù)中國企業(yè)對幸福的感知程度并不高，對幸福的追求尚不主動。中國企業(yè)總體幸福指數(shù)為56.7，多數(shù)企業(yè)的幸福指數(shù)在50～60之間，即大多數(shù)企業(yè)已初步品味到幸福，但是要么持續(xù)的時間不長、要么感知的程度尚淺?！墩闵獭冯s志在制作最新“2011浙商幸福企業(yè)30佳”榜單時，運用馬斯洛的五大需求理論對浙江企業(yè)家進行了幸福感調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，在百余名被調(diào)查的浙商中，65.6%的浙商覺得“正在努力實現(xiàn)自我”，21.9%的人“看得到希望，但還遙遠”，12.5%的人“已經(jīng)心滿意足”。

雖然從這些數(shù)據(jù)看，中國企業(yè)和企業(yè)家的幸福指數(shù)還不夠高，不夠理想，但社會對企業(yè)及企業(yè)家幸福關(guān)注度的提高是件好事，這是一種價值觀的回歸。幸福本來就應(yīng)當是企業(yè)和企業(yè)家最根本的追求，商業(yè)存在的目的并不只是經(jīng)濟利益。

1．企業(yè)是人們實現(xiàn)個人目的的工具

本書探討的企業(yè)，是指自由市場經(jīng)濟下的獨立法人企業(yè)。有些特殊企業(yè)的創(chuàng)辦隱藏著國家政治上的特殊目的，不在本書討論的范圍之內(nèi)。比如，1600年成立的英國東印度公司，不僅具有一般商業(yè)公司的基本職能，還從英國政府那里獲得貿(mào)易獨占權(quán)，并擁有軍隊（包括艦隊）。它在殖民地建立政府機構(gòu)，對殖民地進行殘暴的政治統(tǒng)治和經(jīng)濟掠奪，是販賣奴隸、毒品的軍政經(jīng)合一的殖民機構(gòu)。這家世界歷史上臭名昭著的公司曾攫取鴉片專賣權(quán)，向中國大量輸送鴉片，引發(fā)了開啟中國近代屈辱歷史的鴉片戰(zhàn)爭。這樣的企業(yè)，明顯地成為國家的政治工具，其行為是國家政治的延續(xù)。