社會現(xiàn)實無情地告訴每個職場人：世上沒有好老板，壞老板不但躲不掉，而且主宰著這個世界。壞老板無處不在，令職場人痛苦而清醒：是離開，還是戰(zhàn)勝？

不能因為老板壞而跳槽，這并非明智之舉。事實表明，你不過是在重復著自己的命運，就像孫悟空怎么都跳不出如來佛的手心。所以，你要警醒，不能逃離。逃離不能解決問題。你應該換個角度來思考。壞老板雖然壞，但不能成為你憤然離開的理由。你要做的不是離開，躲避，而是直面挑戰(zhàn)，與之周旋，最后超越他，戰(zhàn)勝他，變成他。

你要堅定一個信念：壞老板才代表著世界的真實面貌。

落后的教育理念禁錮了我們的思想，教導我們在職場要做到起碼的厚道?？墒?，這個世界也有欺騙和冷酷。厚道為人，在職場上有時只能淪為可憐的犧牲品。對于上班族，需要的是與壞老板周旋的勇氣，以及正確的方式方法。而這一切最終的目的，就是戰(zhàn)勝壞老板這塊墊腳石，成為他們中的一員，主導世界的前進方向。

只要人類還在，上班族與壞老板之間的斗智斗勇就會繼續(xù)下去。

本書共五章。第一章告訴讀者“遭遇壞老板，是職場人的命運”；第二章講述“與壞老板共舞，共存共生的藝術(shù)”；第三章傳授“超越壞老板的取勝之道”和迫不得已與壞老板正面決戰(zhàn)時應避免踩踏的雷區(qū)；第四章高舉“向壞老板學習”的旗幟，揭示“職場人的終極目標是成為壞老板”這一雷人的現(xiàn)實；第五章分析了壞老板的類型及各自周旋的秘籍，然后鼓勵每位職場人實現(xiàn)“終極：成為壞老板”的目標。研習本書，你將明確了解組織結(jié)構(gòu)和壞老板的各種習性，變身職場生活高手。

本書告訴每位置身職場的人三條重要觀念：

第一，這個世界是壞老板主宰的世界。好老板只是一個憧憬，或是一個幻想。

本書提出一個雷人的事實—所有的老板都是壞蛋。如果你不接受這樣的說法，你的職場生存能力就會大打折扣，甚至始終沒有起色。老板是追求自身利益的群體。這從根本上注定了他們的“壞”。不承認這一點，就無法跟壞老板共生共存。相反你認可了這個事實，就會對壞老板產(chǎn)生全新的認識，才能跳出職場人的宿命怪圈。總之，好老板不可期待，不可等待，到最后只能可憐地發(fā)現(xiàn)，好老板如夢幻泡影，不可捉摸，最終等來的只能是傷痕累累。因此，作者在本書中強調(diào)，要拋棄不切實際的想法，努力與壞老板周旋。

第二，對于上班族來說，壞老板起好作用，好老板起壞作用。與壞老板共存，必然有利于自己的成長。

有人只看到了壞老板的壞，卻沒看見壞老板的積極作用。事物都是辯證的，有好的一面，也有壞的一面。關(guān)鍵看哪一方面起主導作用。壞老板提供給職場人的逆境，與其說是不可逆轉(zhuǎn)的宿命輪轉(zhuǎn)，不如說是成長和努力的動力。初入職場的上班族，最怕碰上壞老板，以為壞老板是悲慘的職業(yè)生涯的罪魁禍首。于是埋怨，憤怒，背地里咒罵，甚至搞破壞。這種心態(tài)是不對的。壞老板的存在，考驗了上班族的生存能力。因為壞老板促使那些有想法的上班族決心要讓自己獲得成功，從此不再受壞老板的欺壓。壞老板的存在使上班族發(fā)奮學習、努力工作、拓展人脈，最后走向成熟和老練。

第三，我也要成為“壞老板”—壞老板是每個職場人的職業(yè)理想，終極目標。

壞老板是代言組織利益的人。他對組織利益負責，如果出現(xiàn)問題，他的遭遇比上班族還要差。因此，在他的眼中業(yè)績高于一切，利潤壓倒一切。由此而產(chǎn)生的行為，必定給上班族留下壞的印象。但這種現(xiàn)實是不能以常人眼中的善惡來衡量的。上班族看待組織，只看需要，不看必要。對于任何一個組織來說，只有需要的人，而沒有必要的人。你若達不到業(yè)績要求，必定引起組織的不滿，卷鋪蓋走人也無可非議。這也提醒上班一族，與其天天抱怨這抱怨那，不如行動起來，提升業(yè)績。在此過程中，向壞老板學習才是聰明人要做的。因為聰明而具有遠見的上班族都知道，將來他也要成為徹頭徹尾的壞老板！

作者在書中強調(diào)—壞老板是上班族的職業(yè)理想及終極目標。上班族取得巨大成就的不二法門就是成長為組織希望的“壞老板”。本書生動地描寫了職場中壞老板的為人處世的特質(zhì)及下屬與之周旋的各種法則、方式、方法。只要讀者認同“將來自己也要變成壞老板”的理念，那么本書將是他職業(yè)生涯中最有用的書之一。