忠誠可保萬無一失

有的上班族迷信個人能力，認為只要我有才能，就不愁老板不重用?？墒牵聦崊s是，在職場上，才能不可倚靠。唯有忠誠可保萬無一失。

壞老板看重的是既有才能又很忠誠的員工，如果不能同時具備兩項條件，非得有所取舍的話，壞老板一定會選忠誠者，而毫不猶豫地放棄有才能者。道理很簡單，壞老板也需要安全感，他不喜歡才能超群的叛徒。

能力是一個人在事業(yè)上取得成功的必不可少的前提條件，可是對于壞老板來說，有能力的員工不止一個，他們更看重員工的忠誠。企業(yè)不歡迎不忠誠的人，即使他有能力。雖然有能力，卻沒給壞老板留下忠誠的印象，這樣的員工最可能遭到老板的猜忌。

壞老板最不能容忍的是不忠誠的員工。

在壞老板眼里，忠誠是一個員工最基本也是最重要的素質(zhì)。如果員工不忠誠，怎么能夠把事關(guān)公司發(fā)展和前途命運的大事托付給他呢？一個員工的能力可以有所欠缺，但在忠誠上卻容不得一絲瑕疵。

如果員工被壞老板發(fā)現(xiàn)了不忠于公司的跡象，那么，他在這個公司的發(fā)展前景一定會暗淡無光，如果這個公司對員工來說很重要，那么員工的人生和命運也會受到影響。

職場上的道理，就是忠誠勝于能力。

能力是進入公司謀求發(fā)展的敲門磚，沒有能力不會得到認可，更不會被委以重任，成為砥柱中流；忠誠是職場生存穩(wěn)步做大的護身符，沒有忠誠就不會得到上司的青睞，更不會被安排要職步步高升。

最佳的狀態(tài)是忠誠和能力并重，這樣的員工壞老板最喜歡；退而求其次，能力差一點但絕對忠誠，這樣的員工壞老板會很放心；再次，只有忠誠，沒有能力，這樣的員工老板也不會虧待；最糟糕的一種情形，即有能力但不忠誠，或者既沒能力也不忠誠，這樣的員工走到哪里都不會得到重用，必然遭到壞老板的防范和猜忌，前途堪憂。