在人才濟(jì)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的情況下，機(jī)會(huì)不會(huì)無(wú)緣無(wú)故跑到你面前來(lái)。如果要讓壞老板認(rèn)識(shí)你，重用你，你就要適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己，不卑不亢。

在工作當(dāng)中，不要把自己的才華和能力隱藏起來(lái)，要告訴壞老板，你能夠做到！只有在壞老板賞識(shí)你的前提下，你才會(huì)有機(jī)會(huì)盡情發(fā)揮你的才能。

在公司召開(kāi)的會(huì)議上積極踴躍地發(fā)言，提出自己獨(dú)特、鮮明的觀點(diǎn)；踏踏實(shí)實(shí)地做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂(lè)。

如果自己只是默默無(wú)聞地工作，雖然你做得很好但也很可能不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不被同事認(rèn)可。壞老板不會(huì)輕易去親自發(fā)現(xiàn)員工的亮點(diǎn)。他有很多事情需要考慮，因而沒(méi)有時(shí)間去考察一個(gè)員工是否真的有才能。

這時(shí)，上班族要做的就是適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己，把自己的優(yōu)點(diǎn)展示給上司看。

既然是好酒，為什么要躲在巷子深處不表明自己是好酒呢？

如果你是千里馬，一定要學(xué)學(xué)毛遂，一定要主動(dòng)找到伯樂(lè)，告訴他，我是千里馬，不信，我跑給你看！

記?。簤睦习逍蕾p敢于自薦的員工。

使壞老板成為你的貴人

在某些上班族看來(lái)，壞老板是自己的仇人，職場(chǎng)生涯就是要跟壞老板作斗爭(zhēng)，不是你死就是我活，不是魚(yú)死就是網(wǎng)破。其實(shí)，這種想法是極其錯(cuò)誤并極其有害的。

你要明白：壞老板是組織利益的代表，雙贏是上班族與壞老板努力營(yíng)造的局面。

舍此之外，無(wú)路可通。

你既然敢于把壞老板當(dāng)成敵人，為什么不大膽一點(diǎn)，創(chuàng)意性地喊出，壞老板是你的大貴人，最起碼是你職業(yè)生涯的貴人！

事實(shí)真是這個(gè)樣子嗎？

是的。你一定會(huì)很驚訝。不過(guò)，這個(gè)觀點(diǎn)絕不是胡亂說(shuō)的。

首先從宏觀來(lái)看。人生在世，一個(gè)人的力量終究有限，要想取得非凡的成就，僅靠一個(gè)人的微薄的力量是不足以支撐起整個(gè)天空的?，F(xiàn)在做什么事情都要講究人際關(guān)系，一個(gè)人的成功就是人際關(guān)系的成功，人際關(guān)系也被冠以“人脈”而得到了前所未有的重視。

傳統(tǒng)的儒家經(jīng)典主張窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下，如果你處于貧窮的狀態(tài)你就要做好自己，完善自己的人格修養(yǎng)，如果你富有了就應(yīng)該接濟(jì)天下的窮人。

這樣的觀點(diǎn)現(xiàn)在看來(lái)恐怕不可取。貧窮的人要改變貧窮的狀態(tài)，變得富有起來(lái)，獨(dú)善其身怎么能行呢？

找到自己的貴人，在他的扶持下，改變貧窮落后的面貌才是窮人真正應(yīng)該思考的問(wèn)題。

打造自己的人脈，是一個(gè)人取得成功的關(guān)鍵，因?yàn)槟悴恢雷约旱娜嗣}之中誰(shuí)會(huì)成為你生命中的“貴人”。成功的道路上離不開(kāi)“貴人”的幫助，人脈資源越豐富，貴人出現(xiàn)的概率也就越大，可以“借”的力量也就越雄厚。

從微觀上來(lái)講，從職場(chǎng)的實(shí)際出發(fā)，誰(shuí)會(huì)成為你的貴人呢？無(wú)疑，無(wú)論從能量還是從格局，壞老板都是不二人選。對(duì)于這么一個(gè)潛在的貴人，你怎么能冠以敵人的稱(chēng)號(hào)呢？

上班族應(yīng)該好好想一想。

有時(shí)候，來(lái)自四面八方的壓力讓你處于一種掙扎的困境中，也許貴人的些許援助就會(huì)使你脫離困境，重返坦途，前途一片大好。

歷史上也不乏這樣的例子。