“你再別開我玩笑了，今天我去找你們周總，把你爭取過來幫我管理人力資源，也是想讓你和我一起，見證孕育一個公司的過程?！?/p>

“我相信你一定行，我精神上支持你，肉體上你隨時需要隨時吩咐?！蔽乙赃@種方式鼓勵著牛莉。

“嗯，肉體我很需要，因為我打算這個周末去采購一些衣服，你到時候幫我提?！?/p>

“有沒有其他福利，比如說送我香吻一枚，溫馨擁抱五分鐘之類？”

“我考慮一下下?！迸＠蚬首黢娉?，接著改變了話題，“樂樂，你再仔細聽聽這句話。”

牛莉拖動著播放器，讓我反復聽錄音中的一句：“楊曉紅的那張卡你要保管好……放心，沒有人會把這個人和我聯(lián)系起來…….”

“剛才我也對這個地方有疑問，這個楊曉紅是誰？她的卡又是什么意思呢？”

牛莉也不解：“會不會是他們輸送利益的通道呢？”

“你說的沒錯，莉莉，咱們不妨這么假設(shè)一下，楊曉紅的卡是劉新華在用，鑫源公司通過這張卡將利益輸送到劉新華手里?！蔽遗牧艘幌骂^。

“你說的這個絕對有可能?！迸＠蛞脖硎举澩?。

“如果這是真的話，那就太可悲了。真是人心隔肚皮，劉新華跟了我們董事長這么多年，沒有想到反倒是他最后吃里爬外，出賣公司為自己謀利?！?/p>

“真有人為了錢什么事情都愿意做？”

“這個不稀奇，”我說，“像他們這些和董事長一起打拼的人，有時候心理失衡是正常的，憑什么他們辛苦這么多年跟著老板，幫老板幾個億幾個億地賺回來，而他們每個月才一萬多塊錢呢。這些人大多沒有接受過職業(yè)化的教育，并不了解職業(yè)經(jīng)理人和老板之間的區(qū)別，因此沒有找準自己的定位，沒有搞清楚工作不是從企業(yè)取財，而是要給企業(yè)添財。如果只是想盡辦法從企業(yè)取財，總有取完的時候，如果幫助企業(yè)添財，那自己也會獲得更多的收益。就算老板不給收益，自己也鍛煉了本事，以后有機會了，還可以自己開公司當老板?！?/p>

“你說得對，這些老員工就是沒有找準自己的定位。他們身上唯一的優(yōu)點就是忠誠，這也許正是你們董事長把劉新華派到合資公司的原因。如果你的判斷正確，劉新華連最后忠誠的價值也就沒有了，我想你們董事長也將會拋棄他?！?/p>

我感慨地說：“希望我的判斷是錯的?！?/p>