僅當時的局面，如果像常規(guī)那樣，找犯人個別談話、統(tǒng)一思想，或者說調整調整班組長，重新選擇自己信得過的積極力量，都要一個過程，短期很難見效。想想看，朱力美的這一檔子事，搞的全監(jiān)獄的警察三個月學習、討論，已搞得很多人精疲力竭、滿腹怨言了，此時如果再把對犯人的整頓加碼，犯人是不敢有怨言的，可是，由于警察的積極性、主動性不強，懲罰的力度不夠，必然會加劇在押犯心理上的抵觸情緒。怎么辦呢？

監(jiān)獄是個特殊的地方，局外人只能看高墻的戒備森嚴，卻不知里邊斗爭的復雜，只知犯人兇殘，卻不知犯人更多的時候是奸詐、兇頑、口蜜腹劍。形象地講，監(jiān)獄是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，無時不在斗智斗勇、無時不在拒腐防變。一步不慎，輕則改造失敗，重則被犯人俘虜。所以，出奇制勝，則更顯魄力，金丁深知這一點，會不會直擊犯人的弱點，則成了他苦思冥想的焦點。

經(jīng)過幾個不眠之夜忘我地工作，他發(fā)現(xiàn)監(jiān)區(qū)的文書工作停留在極低的水平。近一年呀！這么長的時間沒有獎懲，犯人在想什么？拒不接受改造的受不到懲罰、表現(xiàn)好的得不到獎勵，犯人們不混日子可能嗎？頭三腳要踢好是不容易的！金丁想，只有贏得犯人的信任，自己講話才有人聽，否則，沒有犯人的響應，再大的努力也是白費！一旦打不開局面，遭別人恥笑是小事，得不到領導的信任事情就大了。于是，他決定反其道而行之，先獎勵先進，再打擊反改造分子。在犯人中形成兩極分化，自己坐收漁利，那時再作出選擇。少打擊或者不打擊，讓犯人覺得自己是個可親近的執(zhí)法者，使表現(xiàn)好的、表現(xiàn)差的都看到希望，那時，自己的工作豈不事半功倍？

一周后，一場在別人看來很不合時宜的工作，被他轟轟烈烈地抓了起來--在犯人中補評先進。