聽朋友Clare說他單位來了一個某大學的研究生，該大學在金融行業(yè)有著相當?shù)臋?quán)威性。我剛好手上有個項目碰到了些問題，想通過Clare引見，一起吃個飯。Clare卻說：“說實話我可請不動，不瞞你說，他的辦公桌就在我對面，我是在辦公室距離他最近的人，不過從他開始上班到現(xiàn)在，我們還沒有說過一句話呢?！?/p>

都過去一個多月了，和坐在對面的同事卻完全沒有交流，真有這樣的辦公室新人嗎？那么你可以想象他的一天是怎么度過的，工作不熟悉，“摸著石頭過河”。他能夠為企業(yè)創(chuàng)造什么樣的價值呢？Clare表示他完全沒有看出這個新同事的工作特點，似乎也沒看到他怎樣完成領(lǐng)導安排的工作，只是聽到部門領(lǐng)導有好幾次在與合作單位閑聊時，會提及“我們單位來了個某大學的研究生”。

如果這樣一位有著相當學識的人才，卻變成了企業(yè)里的花瓶，不能不說是一種悲劇。改變的方式只有主動，身為新人的你要積極去和別人交流。如果不小心成為辦公室里被遺忘的“木頭人”，通常會得到同事的兩種評價，要么說你“太傲氣”，要么就說你“太木訥”，不管是哪一種，你都會被人隔離在外。

Clare舉例說，先前就有一個漂亮女大學生，剛進單位的時候幾乎只和她的部門領(lǐng)導交流，對其他同事都沒有笑容，也不打招呼，大家對她的評價就是傲氣。后來慢慢有機會處熟了才知道，原來她只是相當內(nèi)向，而她是由那個部門領(lǐng)導招聘進來的，所以覺得對方很親切、熟悉，在他面前膽子會稍微大一些。

當然也有些新人表現(xiàn)得太情緒化，還沒有習慣從學生到員工的轉(zhuǎn)型，平時工作很積極努力，得到別人的表揚之后就很高興，或許是一直在當“優(yōu)等生”的角色，不能接受別人的批評，一旦別人與自己的意見不同，就會覺得別人在針對自己。就連一點小事情，都要爭個你強我弱，甚至喜歡到領(lǐng)導面前去示弱、訴苦、告狀等，很不受同事歡迎。

對于Clare這樣的職場老員工們而言，最希望遇到的是那些積極勤奮、多做事、少說話、頭腦靈活、不斤斤計較、遇到不懂的就虛心請教的新員工。大家都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境，沒有人愿意針鋒相對，千萬不要將老員工當成假想敵，那樣會讓自己很辛苦，要積極地融入同事們的工作和生活中去，成為他們的一分子。

當然對于那些在學校就膽小、溫順的新人來說，對新環(huán)境的恐懼會加倍自己的孤僻與憂郁，這類人要趕快從自己的世界里跳出來，學會與人交往是社會生活必需的，你的出現(xiàn)并沒有傷害到誰的利益或情緒，所以沒有人會傷害你。努力學會分擔同事們的責任與困難，你要盡早地體現(xiàn)出你對團隊、對企業(yè)的價值，讓大家接受你，喜歡你。此外，懂得分享也是融入公司集體的技巧之一，了解別人的興趣與話題，也把自己的歡樂與收獲與別人分享的同時，也要擅長去分享別人的樂趣與收獲。

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溝通的魅力

（1）不需要刻意討好老前輩，但要學會友善地尊重別人。

（2）開玩笑要有“度”，不要口無遮攔地得罪人。

（3）莫要炫耀自己的學歷、衣服、業(yè)績等，會令人反感。

（4）不要談論別人的是非，不要談及有關(guān)別人或自己私生活的話題。

（5）別總是過多地要求別人，別總想著占人便宜。