“初生牛犢不怕虎”，說的其實是新人的優(yōu)勢吧，Ellen就是這樣的一頭牛犢。當(dāng)初和她共同通過面試到市場部上班的三個人，到最后只剩下了她。還記得剛到單位的時候，部門主任安排她們?nèi)齻€人去攻關(guān)一個客戶，那個案子在公司不少老員工手下操作過，都沒有人成功。

聽說領(lǐng)導(dǎo)把這樣的難題丟了過來，她們?nèi)齻€人當(dāng)中，立即就走掉了一個人，抬腿走人的新同事覺得太不公平了，甚至懷疑這是部門主任根本就不希望她們留下來，而故意使的招數(shù)。Ellen不這么認(rèn)為，她覺得自己從一百多個競聘者當(dāng)中走出來很不容易，也不覺得領(lǐng)導(dǎo)會吃飽了沒事干，浪費企業(yè)招工的勞動率。

Ellen熱情地邀請另外那個新同事，一起虛心地向老員工們請教，終于慢慢地從門外漢到懂得如何完整地操作項目。然而這確實是個難攻克的客戶，她們跑了十多趟也沒有一點兒眉目，那個同事也漸漸失去了耐心，最終也放棄了。Ellen告訴自己再努力一下，就算最終不成功也沒有關(guān)系，大不了就向領(lǐng)導(dǎo)申請新的任務(wù)?；蛟S正因為別人沒有成功過，所以Ellen并沒有太大的心理負(fù)擔(dān)，而她的執(zhí)著與專業(yè)精神，終究是打動了客戶的心。

最終因為順利簽單而拿到高額獎金的Ellen，回顧這段使自己從新人成長為正式員工的歷程，覺得自己最大的收獲并不是那筆獎金，而是在堅持不懈的過程中，獲得過同事們的幫助與支持，更是自己為了爭取這個客戶，而不斷充實的專業(yè)技能。Ellen說，一個客戶讓自己快速成長并融入了OFFICE集體，成為同事們喜歡的合作伙伴，她真的很感激領(lǐng)導(dǎo)為自己設(shè)的這個“難關(guān)”。

有人的地方就有江湖，對于一個新人，很多同事都會采取觀望的態(tài)度，他們喜歡與自己氣味相投的伙伴，他們欣賞工作有干勁、有能力的伙伴，他們需要能夠互助合作的伙伴。讓同事們認(rèn)可你，繼而融入辦公室的方式有很多種，Ellen這種應(yīng)該屬于比較極端而有效的，就是不斷提高自己的工作能力，贏得別人的認(rèn)可，當(dāng)然對于那些不太容易作出工作業(yè)績的新人而言，還可以走情感路線。

想要融入“OFFICE圈圈”，首先要搞清楚公司的架構(gòu)，了解并熟悉公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人，清楚本部門當(dāng)中員工們怎樣各司其職，當(dāng)自己遇上難題之后應(yīng)該分別找哪些人來幫助與解決，如果拿不屬于對方擅長的行業(yè)問題去請教，會令自己尷尬又被動。

面對辦公室同事，想要打破“陌生”，就主動去找共同話題吧，一定要善于利用午餐、下午茶等業(yè)余休閑時間，去擴大自己在OFFICE的人際圈。不要只是在Email、MSN、電話里與同事溝通，一個面帶微笑的問候與請教，能夠讓別人記住你。如果接受了別人的幫助與關(guān)心，除了言語上，也不妨用小禮物或者幫對方做些力所能及的事情，來表達你內(nèi)心的謝意。

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加入“OFFICE圈圈”

（1）主動打破沉默，尋找共同話題，擴大人際關(guān)系網(wǎng)。

（2）了解公司結(jié)構(gòu)，搞清楚同事們的職能。

（3）發(fā)揮自己的作用，盡力幫同事分擔(dān)。

（4）感激別人對你的幫助，懂得回報。

（5）讓別人看到你的能力，喜歡與你合作。