當(dāng)然，這種慧眼識(shí)人才的老板，畢竟罕見(jiàn)。如果你想獲得這樣的提拔機(jī)會(huì)，你一要判斷是否遇到了一個(gè)英明的老板；二要自知，你確實(shí)具備干大事的能力。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)第三種情況。

有人說(shuō)：“趙老師，成為老板的心腹，這事我可做不來(lái)。再說(shuō)，你這不是教我阿諛?lè)畛袉?？”我覺(jué)得，很多事情，不能用單純的道德標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)價(jià)。我們每個(gè)人的精力都是有限的，注意力也是有限的，老板也是如此。一般而言，在一個(gè)企業(yè)中，最吸引老板注意力的是兩種人：一種是能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好的員工；另一類則是業(yè)績(jī)差的員工。業(yè)績(jī)差的員工是被淘汰的對(duì)象，而業(yè)績(jī)好的員工，畢竟有限。試問(wèn)，你有自己獨(dú)特的才能，但是卻不能被老板注意到，你何時(shí)才能出頭呢？

道理很簡(jiǎn)單，老板熟悉的員工，容易有提拔機(jī)會(huì)；老板的心腹，容易有破格提拔的機(jī)會(huì)。既然想升職，為什么不想想辦法讓老板注意到你呢？其實(shí)，別看我們天天講任人唯才，很多情況下，一個(gè)人與老板的親疏遠(yuǎn)近，往往決定了能不能被重用。因?yàn)?，人們?duì)一個(gè)熟悉的人，往往能信任、放心；而一個(gè)陌生的人，人們自然會(huì)產(chǎn)生抵觸和戒備心理。所以，不要埋怨老板用人采取雙重標(biāo)準(zhǔn)，提拔與被提拔，就是一個(gè)愿打一個(gè)愿挨的事兒。說(shuō)到這里，我想起了一個(gè)有趣的故事。

有兩個(gè)婦人在聊天，其中一個(gè)問(wèn)道：“你兒子還好吧？”

“別提了，真是不幸哦！”這個(gè)婦人嘆息道：“他實(shí)在夠可憐，娶個(gè)媳婦懶得要命，不燒飯、不掃地、不洗衣服、不帶孩子，整天就是睡覺(jué)，我兒子還要端早餐到她的床上呢！”

“那女兒呢？”

“那她可就好命了?！眿D人滿臉笑容：“他嫁了一個(gè)不錯(cuò)的丈夫，不讓他做家事，全部都由先生一手包辦，煮飯、洗衣、掃地、帶孩子，而且每天早上還端早點(diǎn)到床上給她吃呢！”

這是我們似曾相識(shí)的生活場(chǎng)景，婦人的想法和我們大多數(shù)人的想法是一樣的。對(duì)媳婦是一套標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)女兒是另一套標(biāo)準(zhǔn)。很多升職無(wú)望的年輕人抱怨連連，其實(shí)，現(xiàn)實(shí)的邏輯就是這樣，它有它的合理性。世界上怕就怕認(rèn)真二字，是啊，既然怕，對(duì)很多事，你就不能太認(rèn)真。

人都有兩面性，你不能太認(rèn)真，也不能不認(rèn)真。成為老板的心腹，你要把握好一個(gè)度。這就是，公私要兼顧。你和老板的私交好，不代表你就能怠慢工作。你和老板的私交，這是小局；而在老板那里，還有個(gè)大局——公司利益。一個(gè)優(yōu)秀的人，就是平衡私利與大局的高手。成為老板心腹，很多人可能曲解為逢迎老板，揣摩上意。大家都很熟悉和珅這個(gè)人，你看他對(duì)乾隆的心思，揣摩得極其到位，但是這個(gè)人太貪心，只有私心，沒(méi)有公德。乾隆這個(gè)老板，對(duì)他是很滿意的，但是乾隆一死，他就被送上了斷頭臺(tái)。和珅的問(wèn)題就在于：他做任何事，都從私利出發(fā)，貪婪至極，完全不顧及大清帝國(guó)這個(gè)“企業(yè)”的大局利益，所以，老板一倒，他就完了。

我們都只是職業(yè)經(jīng)理人，切忌貪婪成性，人不能把錢(qián)帶進(jìn)墳?zāi)?，但錢(qián)可以把人帶進(jìn)墳?zāi)埂Ｃ绹?guó)管理學(xué)家藍(lán)斯登有個(gè)觀點(diǎn)：“在你往上爬的時(shí)候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來(lái)時(shí)可能會(huì)滑倒?！闭\(chéng)哉斯言。當(dāng)你得勢(shì)時(shí)不要飛揚(yáng)跋扈、厚此薄彼，那些遭人忌恨的人，有幾個(gè)不是做人上出了問(wèn)題。

但是，另一方面，我們也不要過(guò)度地堅(jiān)持原則。海瑞是中國(guó)古代清官中的楷模。你看他做什么事情，都考慮大明朝這個(gè)“公司”的大局，常常忘記了照顧一下大老板——皇帝的個(gè)人需要。結(jié)果名聲很大，卻一直得不到重用。水至清則無(wú)魚(yú)，職場(chǎng)中的很多事情，都需要變通處理，其中的分寸就在于：既不可失了公心，也不可沒(méi)有私心。