段瓊簡直想暴走了：這年頭，做“奴才”很神圣嗎？怎么有人當?shù)娜绱诵母是樵赣植贿z余力？連這種謊都能扯出來？太荒唐了吧？

“這不可能吧……”

話還沒說完呢，御姐推門進來了：“你們倆交接完了沒有？Blanche，你今天晚上別安排事了。我現(xiàn)在要出去，跟章總談點事，你待會兒直接去全聚德找我們，王府井那家，他說順便給你餞餞行。”說到這里，御姐瞅了旁邊的段瓊一眼，說：“你沒事也跟著去吧?！盉lanche一臉受寵若驚的樣子：“這多不好意思？哪能讓章總破費呢？”

御姐不耐煩地說：“行了，別廢話了，讓你去你就去。”說完就要走。

段瓊一股子沖動上來，怎么也按不下，她上前一步說：“御姐，當初真的是您堅持把我留下的嗎？”御姐先是詫異地看了她一眼， 后又皺著眉頭看向Blanche。Blanche心虛地低下了頭，段瓊看在眼里又是另外一番解讀：這才是馬屁拍到馬蹄子上了吧？

御姐移回視線，抬手看了下表，似笑非笑地說：“你覺得呢？連你自己都不信，還來問我，嫌口水太多了？信的話不用問，不信我發(fā)誓賭咒都沒有用。你這幾天消停了點，我還以為你長了點見識，沒想到還是老樣子?！闭f完又是揚長而去。

這個模棱兩可的答案再次讓段瓊陷入了天人交戰(zhàn)。她無比痛恨御姐這副洞悉一切的嘴臉，卻又無力反抗：因為每次，她都讓御姐給說中了！

御姐很清楚段瓊那點小心思。不過，她無意拆穿。有時候，享受下屬的怨氣也是一種不錯的消遣。這是職場的“領導哲學”之一——下屬的怨氣其實是一個良性循環(huán)的過程。

他們的不滿來自于對自己“不公平”待遇的憤慨，而領導的無動于衷或者相機而動則是一次微妙的“誘敵深入”。你以為一往無前殺敵的結果是一次華麗的勝利，而事實上，那個晃晃悠悠、始終不緊不慢地飄在前面的“餌”，比那成精的老人參都難捉。在這個各取所需的過程中，一個要的是“將得而未得”的快感，另一個則“欲給而未給”地通過吊胃口來拉動整體生產(chǎn)力和戰(zhàn)斗力。你得到了那“應得的”20%的回報，而領導們，則在點算200%的收益。所以，別跟老板講公平，那是不可能的。為人員工者，就要有被剝削的自覺，這無關是否人道的問題。而是只要處在那個位置上，就必然會有對立和壓榨——這是一個一環(huán)欺負一環(huán)的食物鏈，既然咬在一起，就得時刻準備著受傷。等到有一天，你也站到那個位置上時，就會理解你曾經(jīng)不能理解的苦衷。

而眼下，御姐冷眼看著埋頭苦吃的段瓊，覺得很好笑。這個心思透明的女孩，跟當初的自己何其相似??！正因為這樣，她才格外地包容。就像在透過她，呵護從前那個無處突圍的自己。

這些，段瓊不會知道，御姐也不屑于讓她知道。此時，她們只是一對關系不融洽、但又被迫湊在一起互相折磨的上下級。

于是，圍著這不大的餐桌，自然地分化成了兩個陣營。一邊是御姐、章爾群、Blanche，歡樂祥和，氣氛熱烈；一邊是段瓊和章爾群的司機，兩人雙雙沉默，寂然無聲。兩下一對比，顯得格外凄涼。

章爾群看著有趣，笑著說：“Maggie，你吃飯的時候向來不說話嗎？這可是個好習慣??！”被所有人的目光包圍著，段瓊不能再繼續(xù)淡化自己的存在感了。她放下筷子，恭謹?shù)卣f：“那倒不是，我這人不太會說話，萬一說錯了，不是影響大家的食欲嗎？”章爾群看向御姐：“你帶的人果然不一般，都很有意思啊。還說不會說話呢，這不是挺會說的嗎？”御姐眼波閃動，難得地親切起來：“嗯，我們段小姐走的是低調(diào)路線，不太出風頭，大智若愚?！边@叫夸人嗎？起碼段瓊覺得不像。不例外的，Blanche又出來打圓場了：“Maggie肯定在想稿子的事。我們共事了這兩個月，我算是看明白了，她就是個工作狂，不能閑著，休息的時候都得想點事打發(fā)時間?！?/p>