我不是傳說里的專家，年紀也不是特別大，有多豐富的自身經(jīng)驗在其中。只不過湊巧，我是個職業(yè)人，又做著那么一個關于職業(yè)和職場的欄目。不能說因此我對職場比別人有更多的了解。事實上，我的確是在每期節(jié)目里，傾聽著別人關于職業(yè)和生存的故事，疑惑，問題。

節(jié)目結束后，對這一切來說僅僅是個開始。有人會覺得，劉同這個人說話，辦事，考慮問題蠻有意思的。所以發(fā)郵件，寫信。甚至到微薄上留言。他們懷著對職業(yè)的敬畏，用上請教二字，想從你這里得到一些如何解決問題的答案。這讓人不得不感動，然后謹慎。你要知道，也許你的一個建議，就會改變一個人的困境，讓他更進一步。

除了自己的職業(yè)經(jīng)驗和這檔節(jié)目外。我不覺得自己有太強的為別人解決問題的能力。至少我不是萬金油。也不是MBA商學院里的資深教授。對很多問題的研究，只能說是淺嘗輒止。這個時代太高效也太浮躁，總有層出不窮的問題在等著你。你沒有辦法在一件事情上糾纏太久，弄個底掉兒。

請教這個詞，讓我很汗顏。指導兩個字，又給我?guī)砹司薮蟮镍喞?。我沒有資格去做這兩件事情的主體。我所依仗的，不過是看的多一些，見的多一些，自己犯過的錯誤多一些，以及從別人的經(jīng)歷和談論中汲取相關經(jīng)驗的機會多一些而已。

職場沒有教科書。我更不是能一二三四，將問題剖析的明明白白，一針見血的專業(yè)人士。所以，這些注定了這本書的內(nèi)容不會像傳媒上司空見慣的一樣，有理有據(jù)，洋洋灑灑。

身在職場，最重要的是什么？對我個人而言，是成熟。從入職開始，每個人都迎來了另外一個從稚嫩到成熟的周期。對一個新人而言，無論是誰，都有著無限的未來和可能。然而你成熟的速度和成長度，慢慢的將你的成就定格。

看看辦公室里的呵責：“事情怎么能這么辦？”“這份計劃你重新做了拿給我”無一內(nèi)在的含義是，你怎么這么不成熟，連這種事情都做不好。如果你聽不懂這個畫外音，那么你完蛋了，你只記得去彌補眼前的缺失，卻永遠找不到真正提升自己的根源所在。，

當領導暫定截鐵得說出：“你不太適合這份工作?！薄坝字?！”的時候，往往象征著你舊生涯的終結。如果你還不能從中找出點什么的話，那么，新的職業(yè)即便到來，也是匆匆而來，匆匆而過。