3:你所有郵箱顯示的名字，是不是都是你的正式名或者英文名。我想大概不會，想想你的老板收到一封來自“火爆女郎”的來信時的表情吧，或者會馬上刪除掉?；蛘摺?/p>

工作上的MAIL，最好使用一個固定的郵箱來進行發(fā)送。要正式的寫上你的名字，或者英文名字。并且，為郵箱固定好一個專業(yè)，職業(yè)的格式，否則的話，你很可能自己被自己搞的手忙腳亂。

發(fā)送郵件最好不要編好固定的群發(fā)組。有些時候，一些需要你通知的人員是隨時變動的。臨時建立一個群發(fā)群組雖然有點小麻煩。可是當(dāng)你把一些不該某些人知道的內(nèi)容發(fā)送到了無關(guān)同事的郵箱你，那會給你帶來想象不到的麻煩——不理解的話，去找谷哥和度娘，看看HP的郵件門吧。

文件上的小秘密

這一季讓我很興奮，我覺得，這是這本書里面最具備實效性，和技巧性的章節(jié)了。和前后的幾季不同。那些章節(jié)大多是告訴你，面對一些事情時候的態(tài)度，而這一季，則是告訴你，如何在工作中，運用這些實際的技巧去獲得好評，顯得成熟。

我篩選出來的，是很多人都覺得司空見慣，雞毛蒜皮的小事。殊不知，很多時候，正是這些小事情出賣了你，告訴別人，嘿，這么去做的人是個幼稚園還沒有畢業(yè)的小朋友。

正如MAIL，人人都覺得自己會發(fā)一樣，文件，文件有什么大不了的。這是職場上最常見的東西，任何一個小菜鳥，都心知肚明。

事實上，不是這樣的。

每個人在辦公室里，都謀求著發(fā)展和出位。想著自己能吸引到上司的眼球，表現(xiàn)出在工作上的強勢和職業(yè)。西方有句話不錯，叫做細節(jié)決定成敗。你和別人的不同在哪里體現(xiàn)，其實正是在這些你覺得無所謂的小細節(jié)和小事情上。

光線有個講究，叫不拘一格降人才。大家認為能力足夠，好的人，會得到一些和平常的員工不太一樣的待遇，這實際上在每個企業(yè)都存在。不是一種不公，我覺得反倒是一種公平的體現(xiàn)。

我記得，在上一批新人當(dāng)中。在培訓(xùn)期內(nèi)，有一名新人沒有完成全部的培訓(xùn)，就進入辦公室開始正式的工作。享受非實習(xí)期的待遇。她就是完全靠一個郵件加文件獲得了這樣的機會的。