適應(yīng)工作中的人際關(guān)系

20幾歲的年輕人，大多是剛從學(xué)校走向工作崗位，面臨新的人際關(guān)系。唯有以積極的態(tài)度與正確的方法對(duì)待工作中人際關(guān)系的不適應(yīng)，才能變被動(dòng)為主動(dòng)，從不適應(yīng)走向適應(yīng)。

當(dāng)人們進(jìn)入工作崗位以后，面對(duì)的不僅是某些具體的工作，還有從事這些具體工作的人。對(duì)職業(yè)工作要適應(yīng)，對(duì)工作中出現(xiàn)的人與人之間的各種關(guān)系也需要適應(yīng)。

在學(xué)校時(shí)，由于大家的地位是平等的，也沒(méi)太大的利害沖突。到工作單位以后，則馬上置身于一個(gè)完全陌生的人事環(huán)境之中。各類(lèi)人員年齡不同，經(jīng)歷各異，文化修養(yǎng)亦有很大差異，體現(xiàn)出多方面、多層次的人際關(guān)系。如果說(shuō)學(xué)校的人際關(guān)系比較簡(jiǎn)單的話(huà)，那么，職業(yè)工作中的人際關(guān)系就復(fù)雜得多了。對(duì)于這一點(diǎn)，每個(gè)剛參加工作的人都要有充分的精神準(zhǔn)備。

工作中人際環(huán)境的適應(yīng)，主要體現(xiàn)在與領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系的相處上。如何妥善處理好這兩方面的關(guān)系，對(duì)每個(gè)人都是一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

20幾歲的年輕人參加工作后必然要遇到的問(wèn)題就是如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，這也是大部分上班族感到頭痛的問(wèn)題。他們有時(shí)不能與領(lǐng)導(dǎo)保持一種正常、融洽的關(guān)系，常常感到自己在工作上沒(méi)有自主權(quán)，事事處處都要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)并遵其旨意行事，而這正與他們“十年寒窗”后初出茅廬時(shí)的獨(dú)立自主的要求發(fā)生了嚴(yán)重沖突。另一方面，他們認(rèn)為一些領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)水平低下，工作上平庸無(wú)能，甚至還不如自己。于是，他們或高傲自大，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)；或我行我素，拒領(lǐng)導(dǎo)于千里之外，不屑與其為伍，如此等等。這些都是對(duì)人際關(guān)系不適應(yīng)的表現(xiàn)，它往往是由于認(rèn)識(shí)上的障礙造成的。

機(jī)構(gòu)組織原則規(guī)定了下級(jí)必須服從上級(jí)，這也是工作的需要。這是和一個(gè)單位、一個(gè)部門(mén)工作的整體性相適應(yīng)的。假如人們都按照自己的意志各行其是、無(wú)拘無(wú)束，工作的整體性還從何談起，整個(gè)單位豈不成了一盤(pán)散沙?另外，領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)水平、管理技能、個(gè)人品德等方面有高有低、參差不齊，這是事實(shí)。但在一般情況下，人們很難根據(jù)自己的意愿去選擇領(lǐng)導(dǎo)，況且人們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的看法有時(shí)也帶有某些偏見(jiàn)，并不一定就完全正確。所以，我行我素，看不起領(lǐng)導(dǎo)，或采取不與其合作的對(duì)抗態(tài)度，都是很幼稚的行為，也是缺乏正視現(xiàn)實(shí)的勇氣的表現(xiàn)。

另外，還有一些人，他們極愿意同領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，以至于有事無(wú)事總喜歡圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，說(shuō)些領(lǐng)導(dǎo)可心的話(huà)，做些領(lǐng)導(dǎo)高興的事，頗有溜須拍馬、弄虛作假的嫌疑。從根本上看，這也是一種不適應(yīng)的表現(xiàn)，其不同之處就在于前者過(guò)于“清高”，而后者卻可能抱有工作之中過(guò)于謙卑的心理。

事實(shí)上，大多數(shù)人還是愿意與領(lǐng)導(dǎo)保持一種正常、融洽的關(guān)系的。那么，應(yīng)該怎樣去做呢?

（1）尊敬。不是溜須拍馬、阿諛?lè)暧?，而是一種不帶偏見(jiàn)的正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。

（2）諒解。站在以工作為重的立場(chǎng)上，設(shè)身處地地替領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)，為他們著想。

（3）幫助。在領(lǐng)導(dǎo)遇到困難時(shí)，伸出援助之手。

如果能做到這三點(diǎn)，人們當(dāng)可在人際環(huán)境的適應(yīng)中邁出一大步。

與同事相處也是工作中人際關(guān)系的一個(gè)重要方面，而想在工作中與同事保持一種正常、融洽的關(guān)系，那首先就必須正確認(rèn)識(shí)自己與周?chē)碌年P(guān)系。要知道，大家在工作上都是合作者。盡管工作的具體內(nèi)容、層次可能不一樣，但缺少了誰(shuí)也不行。無(wú)論對(duì)哪個(gè)同事，不管其學(xué)歷如何，都要一視同仁，不可因文憑在手而居高臨下、藐視一切；也不能因?yàn)闆](méi)有文憑就自慚形穢。雖然學(xué)歷不同，但工作上是完全平等的。

競(jìng)爭(zhēng)是工作中出現(xiàn)的正?，F(xiàn)象，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是同事而不是敵人。有些人看不清這一點(diǎn)，也有些人是比不過(guò)對(duì)方，于是就惡言相對(duì)，拆對(duì)方的臺(tái)，這是很不道德的，也是一種怯懦的行為。

無(wú)論如何，參加工作以后，在與同事的相處中，必然會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的不適應(yīng)。但是，只要人們能夠從工作出發(fā)，對(duì)同事以誠(chéng)相待、一視同仁，互相關(guān)心、互相愛(ài)護(hù)，那么一定會(huì)逐漸適應(yīng)起來(lái)的。適應(yīng)工作中的人際關(guān)系，關(guān)系到你在職場(chǎng)中的發(fā)展前景。良好的人際關(guān)系將有助于你迅速成長(zhǎng)。