學會用“不”字的藝術

在工作中，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。不要因軟弱而主動放棄自己的權(quán)利，一個只會拒絕別人的人，自然會招致大家的排斥。同樣，一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。雖然你是一個職場新人，你也要學會用“不”字的藝術。只要你用對了方式，同事們就會覺得你是一個有原則的人，會更加尊重你。

習華和童飛才來公司一年，都已經(jīng)被列入升職名單。習華是部門里公認的老好人。他為人非常隨和，不但同部門的人有困難，即使是其他部門的同事有需要幫忙的時候，習華都會盡自己的能力去幫助。他甚至能和門衛(wèi)、保潔人員嘮家常。習華的興趣也非常廣泛，公司組織的各項文體活動，只要習華出場，立馬掌聲雷動。

童飛的能力是非常強的，由于勝人一籌的業(yè)務能力，他深得領導和同事的好評，大家總喜歡接近他，通過與他交流業(yè)務上的問題，得到收獲。就連領導開會討論問題，也會讓部門經(jīng)理與主管帶上童飛一起討論。

由于主管離職，需要選擇新的主管。大家覺得，還是給童飛投票比較好，因為童飛具備領導的氣質(zhì)。

可是，一個偶然的原因，發(fā)生了一件事情。部門的一個小姑娘談了一筆大業(yè)務，在要簽約的時候，其他部門的一個同事聽到消息臨時出動，想搶這個大單。對于總經(jīng)理來說，反正業(yè)務都是本公司的，所以“睜只眼，閉只眼”，并不出面表態(tài)。馬上就要簽約了，究竟由誰代表本公司簽約呢?

事關業(yè)務能力考核，大家知道這個合同對于那個小姑娘和本部門來說非常重要。童飛在心里打起了小算盤，他覺得馬上就面臨升職的情況了，多一事不如少一事，還是不要輕舉妄動，讓總經(jīng)理為難。

可是，習華就要去找總經(jīng)理報告。很多和習華要好的朋友都勸他，這個時候不要太沖動?？墒?，習華很平靜地回答說：“不論是我或者是別人都有升職的可能，在我看來，坐在這個職位上的人更應該具備公正地處理事務的能力?！?/p>

習華找到領導后，領導說：“這件事和你沒有關系，你回去吧。”

習華沒有放棄，他的態(tài)度和以前完全不一樣。以前，每當領導分配任務的時候，他都是一臉和氣，任勞任怨。但現(xiàn)在，他據(jù)理力爭，說：“您總是和我們說要以團隊利益為重，這件事情，并不僅僅是我們部門的利益，或者是某個人的利益。試想，如果我們公司內(nèi)部都出現(xiàn)搶單的行為，以后還怎么和其他公司競爭呢?”

看到習華堅決的態(tài)度，總經(jīng)理又了解了一下具體的情況，還是出面指示讓那位小姑娘去簽約。大家看到這個情況后，就暗暗決定在總管選舉的時候給習華投票?？墒沁@時，總經(jīng)理又對大家說要實行任命制。

聽到這個消息后，所有的員工都暗暗地想，習華肯定要被淘汰了。他為了同事的一點利益，和總經(jīng)理爭論，直到達到他所想要的目的為止，這肯定會讓總經(jīng)理為難和反感。

可沒想到的是，總經(jīng)理的任命通知發(fā)到了習華手中。因為在總經(jīng)理看來，主管必須要有原則，懂得給自己的部門爭取利益。這樣一來，部門的人才會喜歡他，為他干活肯賣勁，部門的成績才會好。