6.做好本職工作，為上級出謀劃策

如果你想要得到上級的青睞，首先要做的事就是出色地完成本職工作。對于一些簡單的瑣事，更要如期完成。否則，領(lǐng)導(dǎo)可能會把你看成是無能、愚蠢、懶惰之輩，這對以后的工作開展是很不利的。除做好本職工作之外，還要當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。在日常的工作中，你要主動為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，為本單位的發(fā)展出謀劃策。當領(lǐng)導(dǎo)遇到難處時，你若能體會到領(lǐng)導(dǎo)的處境，理解其難處，這會令其格外感激。這樣，上級既不會忘記“患難之交，”又認為你是他的“高參”，是他的得力助手。如果得到上級的信任，對自己日后的升遷大有幫助。

7.掌握與上級談話的技巧

在與上級交談的時候，除了要遵循一般禮節(jié)外，還要注意時空的變化，你要弄清楚談話的場所、時機以及談話的背景，同時也要了解上級當時的心情，只有這樣才能博得上級的歡心。下級在與上級談話時應(yīng)該時刻注意以下幾點。

（1）選擇好的時間、地點。同領(lǐng)導(dǎo)交談，選擇好的時間和地點，能使交談時思想專注，安心靜氣。比如：在辦公室可以談復(fù)雜的事情，而與領(lǐng)導(dǎo)走在路上卻只能談一些簡短的事情，因為時間有限。

（2）表達內(nèi)心的真實想法，不繞彎子。說話要直爽，以最簡潔的語言表達自己想要說的內(nèi)容，不要讓領(lǐng)導(dǎo)感到疲勞。

（3）運用適當?shù)闹w語言。下級在與上級談話的時候，可以適當?shù)赜檬?、眼、頭的動作及面部表情表達言外之意，傳輸內(nèi)心之情，這會取得更好的效果。但是要把握尺度，肢體語言不宜過多、過大。

（4）與上級交談時，不能沉默。下級與上級談話的時候，要有問必答，否則，會使氣氛沉悶、壓抑，還會使領(lǐng)導(dǎo)誤認為你有抵觸情緒，難免產(chǎn)生誤解。

（5）保持自己的人格。下級與上級交談時，不要降低自己的人格，即使有害怕心慌的心理，也要保持自己的人格。同時，要注意聆聽上級的講話，上級講話時，不能心不在焉，更不能輕易插話或打斷上級的話語。

辭職的禮儀

辭職只是換一個單位，甚至換一個行業(yè)，不是決裂，要注意應(yīng)有的禮儀，拿出你的風度，即使臨走前，也要給公司留下一個好印象。

1.提前通知公司

一般情況下，公司在雇傭你的時候就會在勞動合同中約定，如果你要辭職，要提前半個月或者一個月通知公司，好讓公司有個緩沖時間。即使沒有合同的約定，你也應(yīng)該提前幾天告訴公司，以免你突然辭職導(dǎo)致公司職位空缺，給公司帶來損失。提前通知公司你的辭職決定，一方面有利于交接工作，另一方面公司也有時間補充相關(guān)的人員，盡量減小因為辭職而給公司帶來的影響。這是基本的禮貌。最好不要突然提出辭職，然后第二天就結(jié)工資走人。

2.辭職信不可缺

每一個員工的離開，對老板來說都是值得反思的事情，他最想知道的、最想看到的也是你的辭職理由。但是，有些真話說出來反而很傷人，不但讓老板難堪，也可能給自己帶來傷害，還不如寫封辭職信，找一些別的理由，如“我要去進修”“最近家里有事，時間上有點沖突”等。當然，可以指出公司中存在的一些不合理現(xiàn)象，但是一定要切記，說法要委婉，更不要指名道姓，就事論事就足夠了。

辭職信的格式也是一種禮儀，正確的格式如下。

標題。在申請書第一行正中寫上“辭職申請書”。標題要醒目，字體稍大。

稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

正文。正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先，要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次，申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后，要寫明自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

結(jié)尾。結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致”“敬禮”等。