進國企、民企還是外企

無論國企、民企還是外企，都是企業(yè)，到哪里上班對求職者來說都是打工，但打工還是有所不同的。先看國企：

第一，國企是國家的，不是某個人的私人財產(chǎn)，因此從普通職員到董事長和總經(jīng)理都是打工的。

第二，在國企工作，如果進入管理層你就有行政級別（科級、處級、局級、副部級）。雖然現(xiàn)在說企業(yè)和行政脫鉤，但是實際上做不到。在國企當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)實際上就是“當(dāng)官”。很多國企的領(lǐng)導(dǎo)人都會調(diào)到政府部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，很多政府部門的官員也會調(diào)到國企當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。因此，你在國企工作會有長期的職業(yè)發(fā)展前景。

第三，國企的待遇不差。以前很多人不喜歡在國企工作是因為待遇低，但是現(xiàn)在國企的薪酬已經(jīng)不比市場平均水平低了，在某些壟斷行業(yè)甚至比市場平均水平高很多。

第四，在國企工作比較穩(wěn)定。國企由于有政府背景，在很多方面都有優(yōu)勢，會得到政府的關(guān)照，因此國企比民企經(jīng)營要穩(wěn)定。

再看民企：

第一，民企是老板個人（或幾個人）的，所有求職者都是老板的雇員。

第二，老板在員工的福利待遇方面會比較“摳門”，因為發(fā)給員工的錢多了，老板賺的就少了。人們會發(fā)現(xiàn)很多民營公司在員工“五險一金”方面比較“保守”。

第三，如果員工對公司有特殊的貢獻，就有可能得到公司的股份，但一定是小股東。

第四，民企的經(jīng)營風(fēng)險要比國企高，因為民營企業(yè)沒有政府背景，完全靠自己在市場上打拼。

第五，民企的員工流動性要比國企高，員工的工作穩(wěn)定性差。

最后看外企：

第一，以前外企非常吸引人，待遇好，但是現(xiàn)在和國內(nèi)企業(yè)的待遇差別不大了。

第二，以前外企享受超國民待遇，政府對外企有很多優(yōu)惠政策，但是現(xiàn)在外企跟國內(nèi)企業(yè)的政策差別已經(jīng)很少了。

第三，在外企工作，福利待遇比較好。

第四，在外企工作，有職業(yè)“天花板”，你做到一定職位就再也升不上去了，這是很多在外企工作的員工選擇離職的原因。

上面，客觀地分析了在國企、民企和外企工作的利弊，人們可以在權(quán)衡利弊后作出自己的就業(yè)選擇。

當(dāng)公務(wù)員還是當(dāng)職員

你本科（碩士研究生、博士研究生）畢業(yè)，是選擇當(dāng)公務(wù)員還是進企業(yè)呢？人們需要考慮以下因素：

第一，公務(wù)員難考，競爭激烈。看看每次政府招考公務(wù)員，有那么多人報名，就不難明白這一點了。

第二，公務(wù)員工作穩(wěn)定，收入雖然不高，但是有保障。

第三，如果工作表現(xiàn)出色，可能當(dāng)上官，收入也會提高。

第四，如果當(dāng)上官之后，還有機會去國企當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，收入會大幅度提高。

第五，可以積累很多人脈關(guān)系。在工作中會跟不同的政府部門打交道，有助于積累深厚的人脈關(guān)系，如果以后從商，這些人脈關(guān)系會使人受益無窮。

第六，需要經(jīng)受時間的考驗。從普通公務(wù)員到科長、處長、局長，要經(jīng)歷一個漫長的過程，要“熬”得住。

第七，官場不好“混”。能“混”到處長的人是少數(shù)，“混”到局長的更是少數(shù)中的少數(shù)，“混”到部級的更是鳳毛麟角。

第八，如果在待人處事方面很靈光，容易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

第九，如果學(xué)歷高，就有一定的競爭優(yōu)勢。雖然高學(xué)歷不代表高能力，但是在“進門”時的確有些優(yōu)勢，很多政府部門在招考公務(wù)員時都有學(xué)歷要求，特別是招考有一定職位的公務(wù)員，比如副處長、副局長，學(xué)歷是重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。