了解、檢查、修整、提高我們的職業(yè)平臺(tái)，是職業(yè)規(guī)劃中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)。

20幾歲選擇職業(yè)時(shí)，必須審視一下自己的家庭基礎(chǔ)、社會(huì)基礎(chǔ)、文化基礎(chǔ)、技術(shù)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。然后，思考自己哪方面的基礎(chǔ)比較好，哪方面的基礎(chǔ)比較薄弱。

當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己的基礎(chǔ)比較薄弱的時(shí)候，就需要想方設(shè)法去加固、去夯實(shí)。與抱怨相比，接受是一種良好的心態(tài)；與接受相比，分析是一種理智的行為；與分析相比，改變是一種積極的選擇。如果就業(yè)三年五年、十年八年以后，仍然在為這些基礎(chǔ)而抱怨，再笨的人也會(huì)判斷出來(lái)，不是基礎(chǔ)有問(wèn)題，而是這個(gè)人的心智有問(wèn)題。

缺什么，補(bǔ)什么。這個(gè)道理不需要多費(fèi)口舌吧！

20幾歲的我們已經(jīng)踏進(jìn)了工作單位，一個(gè)組織、一家機(jī)構(gòu)或一間公司。這個(gè)單位里有我們的領(lǐng)導(dǎo)、同事或部下，有供我們使用的資金、設(shè)備和空間。于是，我們就可以開(kāi)始工作了。

但是，我們?cè)陂_(kāi)始工作和工作過(guò)程當(dāng)中，是否注意到要與環(huán)境和條件相協(xié)調(diào)呢？你是否剛剛工作了一個(gè)月就開(kāi)始抱怨領(lǐng)導(dǎo)缺乏市場(chǎng)觀(guān)念、同事缺乏合作精神、部下缺乏執(zhí)行意識(shí)？抱怨辦公經(jīng)費(fèi)不足、辦公設(shè)備陳舊、場(chǎng)地狹小限制了你的想象空間？但是，另外一位與你同時(shí)就職的同事卻對(duì)工作單位感到非常滿(mǎn)意，唱著歌來(lái)，唱著歌去，滿(mǎn)面春風(fēng)地在你認(rèn)為已經(jīng)很狹小的場(chǎng)地上穿行，帶給同事快樂(lè)，帶來(lái)領(lǐng)導(dǎo)信任，帶進(jìn)單位效益。為什么會(huì)有這樣大的反差？所有的局外人都知道，這是心態(tài)問(wèn)題。

到任何一家單位工作，都會(huì)遇到問(wèn)題。如果沒(méi)看到問(wèn)題，說(shuō)明這個(gè)人缺乏上進(jìn)心。但是，怎樣面對(duì)問(wèn)題，會(huì)給我們帶來(lái)不同的結(jié)果。

單位為什么請(qǐng)人來(lái)工作？就是因?yàn)橛幸恍┛垦矍暗娜耸?、能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)無(wú)法解決的問(wèn)題。也就是說(shuō)，你的出現(xiàn)就是為了解決問(wèn)題的。所以，單位有問(wèn)題，你才有價(jià)值。所以，問(wèn)題也是一個(gè)人成長(zhǎng)的條件，抱怨問(wèn)題只能阻斷自己的前途，而化解問(wèn)題則會(huì)讓一個(gè)人掛滿(mǎn)勛章地走上人生的主席臺(tái)。

在職業(yè)生涯的一系列條件中，最值得一提的是領(lǐng)導(dǎo)。毛澤東說(shuō)：政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素。這句話(huà)即使到了21世紀(jì)的社會(huì)環(huán)境下，仍然可稱(chēng)為至理名言。一旦進(jìn)入單位這個(gè)小范圍之內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)就有了生殺予奪的權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)就有了翻云覆雨的能量。盡管領(lǐng)導(dǎo)也是一個(gè)條件，但這個(gè)條件卻可以決定你與其他條件的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)想給你項(xiàng)目、資金、設(shè)備、團(tuán)隊(duì)，他都可以做到；領(lǐng)導(dǎo)想讓你坐冷板凳，同樣會(huì)做得順理成章。