了解、檢查、修整、提高我們的職業(yè)平臺，是職業(yè)規(guī)劃中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。

20幾歲選擇職業(yè)時，必須審視一下自己的家庭基礎(chǔ)、社會基礎(chǔ)、文化基礎(chǔ)、技術(shù)基礎(chǔ)、經(jīng)濟基礎(chǔ)。然后，思考自己哪方面的基礎(chǔ)比較好，哪方面的基礎(chǔ)比較薄弱。

當我們發(fā)現(xiàn)自己的基礎(chǔ)比較薄弱的時候，就需要想方設(shè)法去加固、去夯實。與抱怨相比，接受是一種良好的心態(tài)；與接受相比，分析是一種理智的行為；與分析相比，改變是一種積極的選擇。如果就業(yè)三年五年、十年八年以后，仍然在為這些基礎(chǔ)而抱怨，再笨的人也會判斷出來，不是基礎(chǔ)有問題，而是這個人的心智有問題。

缺什么，補什么。這個道理不需要多費口舌吧！

20幾歲的我們已經(jīng)踏進了工作單位，一個組織、一家機構(gòu)或一間公司。這個單位里有我們的領(lǐng)導(dǎo)、同事或部下，有供我們使用的資金、設(shè)備和空間。于是，我們就可以開始工作了。

但是，我們在開始工作和工作過程當中，是否注意到要與環(huán)境和條件相協(xié)調(diào)呢？你是否剛剛工作了一個月就開始抱怨領(lǐng)導(dǎo)缺乏市場觀念、同事缺乏合作精神、部下缺乏執(zhí)行意識？抱怨辦公經(jīng)費不足、辦公設(shè)備陳舊、場地狹小限制了你的想象空間？但是，另外一位與你同時就職的同事卻對工作單位感到非常滿意，唱著歌來，唱著歌去，滿面春風地在你認為已經(jīng)很狹小的場地上穿行，帶給同事快樂，帶來領(lǐng)導(dǎo)信任，帶進單位效益。為什么會有這樣大的反差？所有的局外人都知道，這是心態(tài)問題。

到任何一家單位工作，都會遇到問題。如果沒看到問題，說明這個人缺乏上進心。但是，怎樣面對問題，會給我們帶來不同的結(jié)果。

單位為什么請人來工作？就是因為有一些靠眼前的人手、能力和知識結(jié)構(gòu)無法解決的問題。也就是說，你的出現(xiàn)就是為了解決問題的。所以，單位有問題，你才有價值。所以，問題也是一個人成長的條件，抱怨問題只能阻斷自己的前途，而化解問題則會讓一個人掛滿勛章地走上人生的主席臺。

在職業(yè)生涯的一系列條件中，最值得一提的是領(lǐng)導(dǎo)。毛澤東說：政治路線確定之后，干部就是決定的因素。這句話即使到了21世紀的社會環(huán)境下，仍然可稱為至理名言。一旦進入單位這個小范圍之內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)就有了生殺予奪的權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)就有了翻云覆雨的能量。盡管領(lǐng)導(dǎo)也是一個條件，但這個條件卻可以決定你與其他條件的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)想給你項目、資金、設(shè)備、團隊，他都可以做到；領(lǐng)導(dǎo)想讓你坐冷板凳，同樣會做得順理成章。