開始正文之前，首先讓我們來幾個問題。

問題A：這篇東西是干啥用的？

回答：正如導(dǎo)言里所提到的。你想在職場里廝殺，最重要的前提條件是，你首先得混入職場。如今就業(yè)壓力很大，別說大學(xué)生想就業(yè)，就連有經(jīng)驗(yàn)的工作者順利跳槽都是件難事。你可能很有腦子，有思想，有經(jīng)驗(yàn)，有動力。但如果你不懂得如何合理的應(yīng)聘和面試，不懂得正確的表現(xiàn)自己。那么你所有的內(nèi)在，最終只能爛在肚子里，化成一灘可悲的膿水。于是，在職場斗爭之前，我們先得看看如何應(yīng)聘，以贏得你想要的那份工作。

問題B：艾西你只是個作家，作家就是“坐家”嗎！你憑什么指導(dǎo)大家關(guān)于應(yīng)聘的對策？

回答：這問題相當(dāng)精準(zhǔn)！估計(jì)不少朋友的心中都有這類疑問。的確，艾西只是個作家，不過作家也有作家的困惑。現(xiàn)在中國一年向圖書市場投放多少本新書？這個數(shù)字艾西沒有統(tǒng)計(jì)過！不過確實(shí)很多，不管精品還是垃圾，總數(shù)絕對不少。這樣如火如荼的龐大出版行業(yè)內(nèi)，有著它獨(dú)特的問題。時下，是個人就能出書，不少人削尖了腦袋想要出書。如此眾多的作者中，你憑什么得到出版社的青睞呢？

的確，有人會說，憑借作者的實(shí)力。作者的實(shí)力——也就是作品，的確是衡量作者好壞的指標(biāo)。不過，大家難道沒有花冤錢買垃圾書的經(jīng)驗(yàn)嗎？實(shí)際上，一部作品的好壞，是作者直接對讀者負(fù)責(zé)的，而不是對出版社。一個作者，如果不懂得成功的經(jīng)營自己，那么最終好的作品，也只能爛在電腦里。艾西并非多么火爆的作者，但他畢竟出了7本書，且得到了出版社的尊重。這和他游走于出版社之間的成功策略，不無關(guān)系。這其實(shí)和應(yīng)聘的道理是一樣的！沒有合理的表現(xiàn)自己的策略，艾西出不了書，您也找不到好工作？

問題C：艾西說得有一定道理，但是，艾西上過班嗎？畢竟上班和寫作是不同性質(zhì)的工作！

回答：的確，在公司人事看來，作家常常是“自我”的“成就感較高”的人群。把這類人引入公司來，無異于不安定因素。他大概不會把精力都放在工作上。

沒錯，人事的看法完全正確。但就是持有這樣觀點(diǎn)的人事，仍然經(jīng)常給艾西他想要的工作機(jī)會。從教師到科教人員，到演講師，甚至是后來的培訓(xùn)經(jīng)理，培訓(xùn)總監(jiān)。艾西畢業(yè)的8年來，實(shí)際工作時間的總和，都不足2年！如何贏得這些工作？靠的還是合理的應(yīng)聘策略。于是，艾西將作出一系列的講座，來與大家分享這些成功經(jīng)驗(yàn)。

本系列講座的最初，將給大家呈現(xiàn)24個問題。每一個問題，都要回去好好問問自己?？纯茨鷮@些問題，有著怎樣的理解和認(rèn)知。

貪多嚼不爛，在后面的講座中，艾西將陸續(xù)作出解答！

艾西并非致力于將大家培養(yǎng)成為優(yōu)秀的面試騙子。實(shí)際的工作需要入職后的努力和奮斗，依靠騙術(shù)，是不會得到什么好結(jié)果的。這一點(diǎn)，是艾西需要澄清的。

正文：應(yīng)聘中的24個問題

1. 有的時候，公司人力會進(jìn)行電話交流，面對這種形式的面試，我們該注意什么？

2. 關(guān)于求職信和簡歷，我們有什么需要注意的，你有求職信嗎？

3. 如果面對團(tuán)隊(duì)面試，也就是說，你的面試官不是一個人的情況下，你該怎么做？

4. 為什么要廣泛撒網(wǎng)？

5. 不要在簡歷或者對話中，出現(xiàn)大的變化，為什么？

6. 面試之前，你需要再次考慮招聘的職位。

7. 如果面試官的提問，你覺得很難回答，這時候怎么辦？

8. 如何練習(xí)面試的技巧？

9. 你是否應(yīng)該表現(xiàn)出好奇心，或者一定程度的激情？

10. 面試官的第一個問題會是什么？

11. 面試官的最后一個問題又是什么？

12. 如果面試官制定了一項(xiàng)小任務(wù)，你該怎么辦？或者他約定讓你回電話呢？

13. 如果面試者暗示你，還有5分鐘，面試就要結(jié)束了，你想說什么？

14. 你在面試時候的舉止，有沒有什么需要注意的？

15. 你覺得面試時應(yīng)該穿什么衣服？

16. 你的優(yōu)勢是什么？

17. 如果面試官問你，你的劣勢是什么？你該如何回答，才能讓他不會否定你。

18. 人們挑選職位，都應(yīng)該表示出自己擅長這一領(lǐng)域，你擅長什么呢？

19. 如果有人問題你工作的證明人，你該選擇誰？

20. 面試結(jié)束時，你打算說點(diǎn)什么？

21. 你又想到過，面試官可能問你是不是有異性朋友這個問題？這意味著什么？

22. 如果有心理測驗(yàn)，你該如何應(yīng)對？

23. 薪資水平，怎樣談才是最好的？

24. 每次面試之后，都要問自己的一些問題：

你覺得面試官對你的印象怎么樣？

本次面試，你覺得自己什么地方嚴(yán)重失誤了嗎？

我是不是真的愿意做這份工作，如果不愿意，當(dāng)?shù)玫戒浻猛ㄖ獣r，我是不是該答應(yīng)下來？

你覺得這家公司靠譜嗎？他們是否提供保完備的保險制度。

想必面試官已經(jīng)告知該職位的具體職責(zé)了，你理解了嗎？覺得是否適合你發(fā)展？

最后，如果這次面試失敗，你從中得到了哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？