面對撒謊成性型的老板

關(guān)鍵詞：洞察。

臺前：當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板在某件事上歪曲事實或撒謊的時候，你會運用幽默感，溫和地揭穿他。但是，如果是在公開場合，你必須要先置之不理，直到有機會和老板單獨相處的時候再說。

幕后：你必須要想想這種人究竟有多么不誠實，你是否能夠忍受。如果你覺得太難受，就另找一位值得信任的上司吧。

面對有背景的膽小鬼型老板

關(guān)鍵詞：迎接所有的機會。

臺前：當(dāng)老板猶豫著不敢作決定，或是阻撓你推進工作的時候，你會十分沮喪。運用幽默感來緩解氣氛，退回去重新整理想法。

幕后：為了把事情做成，想辦法繞開老板工作。為了達成目標(biāo)，你需要在部門內(nèi)建立同盟；與此同時，如果你能繼續(xù)逗老板開心，那很好。然而，這種工作環(huán)境太限制你的獨立性和推崇效率的天性了。能忍的時候就忍著，但是要建立人脈，尋找更好的機會。

面對心不在焉型的老板

關(guān)鍵詞：暫時的損失。

臺前：如果老板人在心不在，對你的幽默無動于衷，你會感到受了傷害。盡量不要流露出失望的情緒。

幕后：盡管沒了領(lǐng)導(dǎo)，但你要專心做好工作。跟同事們分享點笑話，要相信老板的心思終究會回來的。

面對軟骨頭型的老板

關(guān)鍵詞：當(dāng)個受人尊敬的發(fā)言人。

臺前：如果老板猶豫著不肯表明立場——無論是向客戶解釋公司的政策，還是解決同事間的爭端——你就自告奮勇地要求提供幫助，接管此事。軟骨頭老板會信任你的，相信你有能力運用幽默和輕松來解決事端，同時又不造成任何傷害。

幕后：你要知道，由于你這種不帶任何威脅的風(fēng)格，你多半會成為部門內(nèi)外同事們的發(fā)言人。只要對你有好處，就盡情享受這個角色吧。

面對老滑頭型的老板

關(guān)鍵詞：圓滑地談判。

臺前：當(dāng)老滑頭老板要你當(dāng)傳聲筒，向客戶或同事傳達壞消息的時候，跟老板澄清需要你傳達的信息，然后說：“讓我想想該怎么說。”

幕后：衡量一下，為這種如此在意自己形象的老板“唱白臉”，你是否舒服。如果你并不認(rèn)同他要你傳達的內(nèi)容，或者擔(dān)心自己說話不夠分量，你可以回去跟老板說，“我很高興替你傳信，但我需要你支持我一下。當(dāng)我說的時候，你能參加三方通話，或是在場嗎？”如果老板不肯，你就先完成手上的任務(wù)。然后想想看，這個“白臉”你愿意唱多久。

面對年輕老板

關(guān)鍵詞：“不老泉”。

臺前：如果老板說了句頗不入耳的話——“你不覺得你這種做法有點過時了嗎？”——想想此事搞笑的一面。比如，你可以這樣說：“你說的沒錯，我要跟上時代就靠你嘍?！?/p>

幕后：回去做功課，讓自己的技能和知識跟上潮流。

面對升了職的前任同事

關(guān)鍵詞：觀察、適應(yīng)。

臺前：前任同事第一次向你發(fā)指令的時候，你多半會忍不住以幽默的方式頂上一句，比如，“是，老爺。”這話很可能會被當(dāng)做是譏諷。忍住了，不要開玩笑，照著新老板說的做就是。

幕后：在業(yè)余時間找機會跟這位老朋友溝通。工作的時候，想辦法支持老朋友的領(lǐng)導(dǎo)工作。

面對無意間的歧視者

關(guān)鍵詞：有計劃地干預(yù)。

臺前：如果老板無意間針對你的性別、年齡、外貌、種族、宗教或性取向開了句玩笑，那感覺是很傷人的。當(dāng)時不要作出回應(yīng)，花點時間想想該怎么處理。

幕后：找個信得過的朋友或?qū)熒塘恳幌??？纯茨闶欠裣敫习逄岢龃耸?，以及你該說些什么才能讓此人以后不再冒犯你。

面對就是看你不順眼型的老板

關(guān)鍵詞：馬上走人。

臺前：老板開始攻擊你的時候，最佳策略就是靜靜聽著，不要被他的怒氣影響，不要為自己辯護，也不要流露出輕蔑的態(tài)度。

幕后：收拾東西，盡快離開。