責(zé)任是管理學(xué)界強(qiáng)調(diào)最多的術(shù)語(yǔ)之一。諸多與責(zé)任相關(guān)的概念，如職權(quán)、義務(wù)、負(fù)責(zé)、執(zhí)行、擔(dān)當(dāng)、績(jī)效、結(jié)果等，也都是一個(gè)優(yōu)秀的管理者或經(jīng)理人必須時(shí)刻考慮和權(quán)衡的內(nèi)容。傳統(tǒng)意義上的責(zé)任更多強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體和職責(zé)之間的關(guān)系，而近年來(lái)在管理學(xué)界悄然興起的“當(dāng)責(zé)”一詞，則從一個(gè)更高的層面和更加科學(xué)、更加系統(tǒng)化的視角出發(fā)，為責(zé)任及與責(zé)任相關(guān)的諸多范疇勾勒出了一個(gè)更為清晰的指導(dǎo)性框架。

張文隆先生的《當(dāng)責(zé)》一書(shū)，為我們展示了有關(guān)“當(dāng)責(zé)”這一最新管理理念的“全息視角”。在這本書(shū)中，我們既可以了解與當(dāng)責(zé)相關(guān)的各種原理或原則，也可以從自主感、責(zé)任感、成就感等不同側(cè)重點(diǎn)出發(fā)，更為深入地理解“當(dāng)責(zé)”在具體管理實(shí)踐中的效能和應(yīng)用。同時(shí)，書(shū)中豐富的個(gè)案分析以及深入淺出的理念和方法闡釋都為我們更好地把握“當(dāng)責(zé)式管理”提供了上佳的方法。相信很多人在讀完本書(shū)后都會(huì)有眼前一亮的感覺(jué)：原來(lái)，有關(guān)責(zé)任的話題竟可以如此地引人入勝；原來(lái)，融合了“當(dāng)責(zé)”理念的管理模式是如此地貼近日常管理的實(shí)際需要。

李開(kāi)復(fù)博士

創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官